首先是一封来自南方某着名医科大学神经科学研究所的邀请函，热情邀请凌风作为“在基层中医药研究方面取得突出成就的青年学者”，前往该所做为期三个月的“访问学者”，参与他们的一项国家级重点课题，并承诺提供优厚的生活补贴和良好的研究条件，信末还隐约提及“该所与多家国际药企有良好合作关系，可为访学人员提供更广阔的发展平台”。
紧接着，地区卫生局人事科一位干事“无意”中向李院长透露，省厅正在考虑选拔一批“有潜力的基层业务骨干”到省直单位或发达地区进修、挂职，凌风“条件很符合”，但“竞争也很激烈”，暗示如果有人“帮忙说话”，希望很大。
几乎是同时，科锐公司的高总监又打来电话，这次绝口不提合作框架，而是盛情邀请凌风“在方便的时候”参观科锐在省城新建的、号称“符合国际标准”的研发中心，“交流学习”，“开阔眼界”。
“这是糖衣炮弹，还是调虎离山？”李院长拿着那封访学邀请函，眉头紧锁，“去南方顶尖研究所访学，对任何科研人员都是难得的机会。开出的条件也很诱人。可你这一走，咱们这边的项目怎么办？刚批的基金怎么办？会不会是他们想把你从项目里调开，方便他们插手？”
凌风仔细看了邀请函，又听了李院长的转述，沉思良久。“邀请本身可能是真的，那位所长我好像在学术会议上见过，有些印象。但时机太巧了。我刚拿到基金，项目刚启动，就来了这么有吸引力的橄榄枝。而且，地区局那边放风，科锐这边邀请参观，几件事连在一起，就不像是巧合了。”
“你是说，他们想用‘前程’诱惑你离开？或者至少让你分心？”苏青担忧地问。
“有可能。如果我去访学，至少三个月，项目必然受影响。就算我遥控，很多关键决策和实验推进也会放缓。他们或许想利用这个空档期做点什么。或者，更阴险一点，”凌风目光微冷，“如果我接受了邀请，甚至因此动了离开青山医院的心思，那么项目未来的主导权，就可能发生动摇。毕竟，项目负责人如果‘另谋高就’，项目的归属和后续安排，就有了操作空间。”
“那咱们就明确回绝！告诉他们，咱们这儿离不开你！”李院长果断道。
“直接回绝，显得我们不近人情，也容易授人以柄，说我们‘故步自封’、‘拒绝交流’。”凌风摇头，“我们需要一个更策略性的回应。”
他思考片刻，有了主意。“这样，我给南方那位所长回信。首先，诚挚感谢他的邀请和认可，表示这对我个人是极大的荣誉和机会。然后，如实说明我目前的情况：刚刚获批一项国家自然科学基金项目，作为负责人，正处于项目关键启动期，有许多具体工作无法离开；同时，医院和合作单位的二期临床研究也进入重要数据收集阶段。因此，短期内无法脱身前往访学。但是，”他话锋一转，“我对此非常感兴趣，也认为交流学习至关重要。所以，我提议，是否可以采取一种‘柔性’合作方式？比如，邀请该所的一到两位研究生或青年研究人员，以‘联合培养’或‘短期合作’的形式，参与到我们目前的基金项目中来，特别是机制研究部分。我们提供独特的临床样本和前期发现，他们带来更先进的技术和思路。这样，既能实现交流合作，又不影响项目推进，还能为对方的研究提供新的视角和材料。同时，我也诚恳邀请所长和所里专家，在方便的时候来青山医院指导工作，看看我们基层的实践。”
“另外，”凌风对李院长说，“院长，关于省厅选拔进修的事，您可以通过地区局的正式渠道，表示医院和项目目前非常需要我，我本人也愿意扎根基层，服务家乡卫生事业，暂时不考虑离开。同时，可以推荐咱们医院其他有潜力的年轻医生去