靖远国际总部大楼顶层的大会议室，椭圆形长桌旁坐了十六个人。这是楚靖远旗下所有科技板块负责人第一次坐在一起开会——凌云科技的无人机和碳化硅项目、深蓝思维的类脑芯片、刚刚完成框架设计的靖远高等研究院，以及分散在各地的十几个中小型技术公司和研发团队。每个人的桌牌前都放着一份刚刚打印出来还带着油墨温热的文件，封面标题是：《靖远科技集团整合方案（草案）》。
楚靖远坐在主位，没有马上说话。他目光扫过每个人的脸，观察着他们的表情：有人兴奋，有人担忧，有人茫然，有人明显带着抵触。整合从来不是请客吃饭，尤其是要把这些已经形成自己文化和利益格局的团队捏合在一起，难度不亚于一次外科手术。
坐在他左手边的楚浩宇推了推眼镜，翻开了草案的第一页。这位刚刚答应出任研究院院长的弟弟，今天第一次以“未来靖远科技集团ceo候选人”的身份出席集团会议。他穿着浅灰色的西装，没打领带，在一群习惯穿商务装或技术工装的人中间显得有些格格不入。
“各位，文件大家都看到了。”楚靖远终于开口，声音不高，但足够清晰，“过去三年，我们在科技领域做了不少布局，也取得了一些成绩。但到现在为止，这些布局还是分散的——凌云科技做无人机和材料，深蓝思维做芯片，研究院还在图纸上，其他团队各自为战。这种状态，在初期可以快速试错，但到了现在这个阶段，已经成了制约我们进一步发展的瓶颈。”
他顿了顿，拿起面前的激光笔，指向投影屏幕上的组织结构图：“所以今天请大家来，是要做一个决定：将这些分散的科技资产整合成一个统一的‘靖远科技集团’。集团下设四个事业部：智能硬件（无人机、机器人）、半导体（芯片设计制造）、前沿研究院（基础科研）、技术转化（应用开发和产业化）。每个事业部独立核算，但共享集团的资金池、人才库、供应链和市场渠道。”
会议室里响起一阵轻微的骚动。凌云科技的ceo李维第一个举手：“老板，整合我理解，但事业部的划分……比如我们凌云科技，既有无人机这样的整机产品，也在做碳化硅材料这种上游技术。按这个架构，无人机要划到智能硬件，碳化硅材料要划到半导体，那凌云科技这个实体还存在吗？”
“凌云科技的品牌和团队会保留，但业务线要重新梳理。”楚靖远早有准备，“无人机整机研发和制造团队并入智能硬件事业部，碳化硅材料团队并入半导体事业部。原凌云科技的管理层，可以根据意愿选择去哪个事业部，或者进入集团总部担任跨部门协调岗位。”
李维的脸色不太好看。这意味着他要交出经营多年的公司控制权，要么去管一个事业部，要么去做虚职。但楚靖远接下来的话让他稍微释怀了些：“李维，你在技术管理和产业化方面有丰富经验。集团整合后，我希望你能担任首席技术官，负责整个集团的技术路线规划和研发资源调配。这是比管一个公司更大的舞台。”
首席技术官——这个职位确实很有吸引力。李维沉默了几秒，点点头：“我需要时间考虑。”
“可以。”楚靖远转向其他人，“整合不是要削弱谁，而是要形成合力。大家想想，深蓝思维的芯片技术，如果能第一时间应用到凌云的无人机上，会是什么效果？研究院在生物科技上的突破，如果能通过我们的转化平台快速产品化，又会创造多少价值？现在这些机会都被部门墙挡住了，我们要拆掉这些墙。”
深蓝思维的代表——刚刚加入靖远体系、原公司的首席硬件设计师安娜·施密特——用带德国口音的英语问：“楚先生，深蓝思维在瑞士，凌云科技在中国，研究院在太湖边上。地理距离怎么解决？技术团队的日常协作会有很大障碍。”
“这正是整合要解决的问题。”楚浩宇第一次开口，他说话的