也就站稳了脚跟（虽然万荏知道这是不可能的）。如果股东不满意，管理层也可以告诉股东，你们看，已经有非常优秀的市场化人才在做运作，还是无果，不是我们无能，然后用以万荏的离开平息股东的不快和责难。
万荏看的清清楚楚明明白白，但是已无退路。目前他没有其他更好的出路，而且以他这样的岗位、薪资和职位，想要短期再次跳槽谈何容易！作为家里的经济支撑，又是人到中年的男性，无论是自己裸辞离开寻找更好的平台，还是因为达不成公司的业绩被离职，都是他无法承受之重。只能想办法在这里诸多隐忍，艰难求存，以待时机看是否有其他出路，或者在这里给自己杀出一条血路。
但形势举步维艰，没有可以依赖的股东背景势力，也没有值得信任的得力干将扶持，现有的高管和部门负责人对于万荏以观望居多，对于他的高薪也有不忿、不甘和嫉妒，只是不敢贸然挑衅，对万荏的态度基本是客气而疏远的，他能得到的支持不多，也没有办法获得无缘无故的配合。形势很严峻，划在他下面的几个部门的负责人，虽然能力一般，但是都动不得，且不说那一个个老板兄弟的老婆、“先帝”的小姨子、实控人曾经的助理及心腹等背景，单是一个个如鲶鱼一般对付他的默契，就足以让万荏头疼。很难寻到错处，态度极好，却把部门信息守得如黑匣子一般，看似回报的不少但是没有一点有效信息，而公司因为管理规范程度和信息化程度低，他能获得的信息又确实极其有限。
他的白发不可控制的在一点点增加生长，经常失眠，心里如这个公司的大多数人一样，求生欲爆棚，充满了不安全感和不安定感。但是多年职场的摸爬滚打，让他第二天出现在公司的时候，仍然是运筹帷幄，淡定自若的模样。他向公司提出招聘的需求，希望招募精英团队补充实力，否则那么严苛高要求的KPI不能靠一个人达成，他要高薪招聘三名助理。
公司居然同意了。公司的思路很简单，现在你需要资源，我给你资源做事情，达不成目标，那就一起下课，KPI的达成时间已经不足3个月，短期实验成本还是可以控制得。
每年那么多人的快出快进节奏，HR已经练就一套，快速吸才入职的模式。很快，三个高薪高职位高学历能力也不弱的助理就到位了。
几个助理的到来，作用立竿见影。一方面，他们作为万荏的眼耳手足，深入到万荏主管的各个部门，各项信息源源不断输入给万荏，万荏想要做的事情，也在这些以一抵三的强兵干将的努力下，开始有了推进；另一方面，同样作为高薪外聘来的新进员工，这些助理职位都比万荏低，不那么让人忌惮。于是，之前从高管到部门负责人压抑着的马上就要憋不住的对“高薪外来和尚”的各种猜疑、嫉妒、不满以及因为万荏到来对自己职级等产生负面影响的那些人的不满情绪，终于有了出口，他们不敢或者还没来得及针对万荏的所有的情绪都如同洪水猛兽般，向这些无根基无背景的助理们涌来。
而一直以来情绪紧绷，战战兢兢如履薄冰的万荏，终于在这个空隙里，得以深呼吸喘了口气。同时准备开始深入自己多日观察后觉得可以拓展的第二个战场，为自己的艰难求存，继续深挖另一条后路。
万荏说到这里，忽然停了下来，深呼了一口气，喝干了杯里的茶。
一言一边添茶倒水一边说：这故事挺精彩的，就如水金龟的产权之争的评语：不可思议。
万荏仿佛没有听见一般，继续说道：这第一批的三位助理，在这100天的时间里，只剩下最后一位了。就是送我水金龟茶叶的那位，我不知道，我是不是还可以留下他。