放情况灵活调整，但总时长是保证的。”
“这里，是基本的劳动纪律和要求……”
秦淮茹听得格外认真，每一个字都像是敲打在她的心坎上。这纸合同，像是一道屏障，将她与那些朝不保夕的临时工区别开来，赋予了她一种前所未有的身份认同感。
接着，陈醒翻到了第二页，或者说，是合同后面附带的一份单独的附件。这份附件的标题是“岗位绩效考核标准”。陈醒怕她不理解，换了个说法：“这个，你可以理解为一份‘工作成绩单’。”
“成绩单？”秦淮茹更困惑了，工作还要打分？
“对，”陈醒耐心解释，“就是为了衡量你的工作到底做得好不好，有一个明确的标准。达到了，有奖励；达不到，可能就会有一些……嗯，扣罚。”他尽量用委婉的词语。
他指着上面用表格形式清晰列出的几条标准：
“你看这一条：卫生抽查合格率需达到95以上。就是说，我或者于莉经理，随时可能会来检查任何一个角落，比如桌子底下、书架缝隙、暖气管后面，如果十次检查有超过半次不合格，那就不行。”
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“这一条：因环境卫生问题导致的顾客有效投诉，每月不能超过1次。如果有工友因为地面太滑摔了跤，或者茶杯没洗干净拉了肚子，来服务站正式提意见，查实确实是我们的卫生问题，一个月不能超过一次。”
“还有这条：图书报刊整理及时率，当日归还报刊需在闭站前整理上架完毕。”
“另外，还有清洁用具损耗率、服务态度等等，都有相应的要求。”
每念出一条，秦淮茹的心就收紧一分。这些要求，细致、严格，甚至有些苛刻，像一张无形的网，将她日常琐碎的工作量化、标准化了。
最后，陈醒指着考核结果对应的奖惩条款：“如果所有这些‘成绩单’上的要求，你都能达到，那么，除了基本的工作补贴之外，每月额外有三块钱的奖金，就是我现在给你的岗位津贴。但是，如果任何一项没有达标，”他的语气严肃了些，“就会根据情况的严重程度，扣减一部分奖金。比如，卫生合格率低了，或者收到了有效投诉，可能就会扣掉一块、两块，甚至全部扣完。”
秦淮茹沉默了。她低头看着那份“成绩单”，手指无意识地划过那些墨迹未干的字迹。这份合同和这张“成绩单”，像是一把双刃剑。一方面，它给了她梦寐以求的“正式”身份和稳定保障，那三块钱奖金的诱惑更是实实在在的；另一方面，它也带来了前所未有的压力和明确的约束，再也不能像以前那样，凭着感觉、差不多就行了。
她想起在合作社忙碌的于莉，想起领到钱时刘光天、阎解成他们的狂喜，再想想自己家里永远不够花的钱，婆婆挑剔的眼神，孩子们渴望新衣的目光……一种强烈的、不想被抛下、想要抓住这来之不易的机会的念头，猛地攥住了她的心。
“陈组长，”她抬起头，眼神里虽然还有忐忑，但更多的是一种下定决心的光芒，“我……我虽然认字不多，但您说的，我都听明白了。这合同，这规矩，我接受！我一定好好干，争取都达标，拿到那份奖金！”
陈醒看着她眼中那份混合着珍惜与决心的光彩，知道这一步走对了。他点点头，拿出钢笔：“那好，如果你没有异议，就在这里签个名字，或者按个手印。”
秦淮茹郑重地拿起笔，在那份聘用合同的乙方签名处，歪歪扭扭却又极其认真地写下了“秦淮茹”三个字。每一笔，都仿佛承载着她对未来的期盼。
消息像长了腿，很快就在院里传开了。贾张氏听说儿媳妇不仅没去成更赚钱的合作社，反而还跟服务站签了什么“合同”