有些小组的存在确实是摸鱼的，合成大组的影响力仅次于直接招新吸纳新鲜血液，在一定程度上是可以激发同事们的积极性的。
该说不说。
这人有一套的。
苏澄和林琳偷偷地对视了一眼。
幸亏没往7组和2组塞关系户。
林琳那个眼神好像在对苏澄说：你丫就偷着乐吧。
除了合组。
龙若璃还动了人员的福利结构，主要是针对实习生的，进一步压缩了intern的考勤和工资。
苏澄大概算了算，一个实习生乱七八糟到手也就三四千块钱，差不多就是京州最低的工资标准。
结果龙若璃还要压缩这部分？
他按照新标准计算了一下，现在一个新的实习生可能到手就2750？
这就有点魔鬼了。
比苏澄实习那会还要折磨。
不仅如此，龙若璃还要提高考勤标准，每一个实习生必须100%出勤率。
苏澄已经看过了。
那35个实习生来自全国各地，但拥有一个共同点。
那就是家里不缺钱。
虽然比不上张公子的家庭更比不上苏澄的家庭，但随随便便能够支持他们在家里脱产几年。
苏澄看龙若璃那个意思就是，她没有一刀切掉，而是继续给这些实习生发工资就已经很不错了。
龙若璃要是再过分点，那就是让那些实习生们给晟跃交钱了。
你别说，苏澄还真看出来她有点这个意思，要不是集团原则压着她估摸着真这么干了。
同时。
龙若璃还取消了副组长拥有办公室的特权。
这个苏澄倒没什么意见。
副组长在集团哪个公司都是没办公室的，当时晟跃有这么一条是因为邓强想要讨好自己，苏澄也就利索地接受了邓强的示好。
会议大概就是讲这几个事情。
龙若璃在最后提出：“大家有什么建议可以畅所欲言。”
全场沉默。
就这种改法，谁敢提什么建议啊？
“苏组长。”
龙若璃突然cue苏澄。
“啊？”
“你有没有什么想说的呢？”
“我，没有，我支持龙总您的这些举措，我相信这些改变可以让我们晟跃变得更好。”
龙若璃：……
让你说你就说呗。
怎么还整上片汤话了。
“那我问你一个问题吧。”
“呃，好啊。”苏澄有点紧张，龙若璃不知道给他挖的什么坑。
“你觉得我们应该对实习生投入多少资源和精力进行培养？”
(本章完)