“黎姐，你为什么上了副主管还要离职呀？”
张烊文眼中的叶黎可是他们公司的一大财富。
假设叶黎离开晟跃，那可是集团的一大损失。
别人他不知道，但张烊文如果是boss的话，他不会允许这样的员工离开的，绝对会开出丰厚的条件挽留。
可联系到最近晟跃的情况，叶黎离职还真有可能。
因为龙若璃是个空降领导，她刚来到晟跃没几天，很有可能直接就给叶黎给批了。
苏澄皱紧眉头保持着沉思。
他和秦奋、张烊文想的不一样。
苏澄的第一反应是，会不会叶黎的家里又出了什么幺蛾子？
那两个老东西又找到了叶黎？
叶黎不得已被逼出走？
上次叶黎想离职也是因为她家里人。
否则的话不太可能会有这样的想法呀？
叶黎可能是集团比较忠诚的那批人了。
她根本不需要接受龙若璃什么“集团利益至上”的思想教育，根据叶黎自己的原则和底线会自然而然维护集团，确保集团的利益得到保障。
苏澄不止一次看出叶黎对集团的态度以及关系是相当忠诚的。
“哎呀哎呀，你们都想错了！”
“我不是离职啦，我是打算创业。”
？？？
“那不还是离职吗？”
“不一样不一样。”
叶黎解释：“今年不是刚开年吗，咱们集团的‘前进者计划’的名额还有好多，我想着申请试试。”
前进者计划是帝豪集团防止人才流失的一个重要护城河，据说是老东西亲自定下来的，集团每年固定拿出2%~5%的利润注入前进者计划的基金账户。
帝豪集团的福利待遇是全球全行业最好的一家集团公司，这里汇聚了各行各业的顶尖精英人才，但依旧保不住有人离职。
其离职的原因无非两点。
第一，被其他企业高溢价挖走。
帝豪集团的精英是全能型的复合人才，是全行业的万金油，许多猎头就盯着帝豪集团的人挖。
简单，省事，效率高，岗位匹配率高。
所有的筛选流程帝豪集团都替他们做过了，并且还接受了帝豪集团的重点培养。
但凡k7以上的员工都是卓有成绩的潜力股，你就挖吧。
一挖一个宝藏。
无论放在哪家公司去当个副总裁总裁一类的职位都绝对不会错。
不过这还不是人才流失最主要的原因。
主要许多中高层了几年十几年都在为集团战斗，到了一定的程度总会有厌倦感，想要自己创业，做出一番属于自己的事业。
他们完全有这个能力。
这才是人才流失的主要原因。
反正员工出走也是创业，创业就得拉投资，那还不如集团直接给钱让他们去创业。
假设赚了，那集团也能获利，并且最大程度的吸纳接受利用了集团对该人才的培养和投入。
所以集团在早年间就设立了‘前进者计划’一直持续到现在，主要开放给那些有卓越功绩的同事申请。
叶黎现在手上有一千万，不在京州买房的前提下，确实能搞点事情。
起码起步运营组个好班子没啥问题。
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