理以及逻辑思维等多个方面，旨在全面考察应聘者的基础知识水平和综合分析能力。
面试环节则更加注重应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力以及应对压力的能力等。专业技能测试环节是针对特定的技术岗位，对应聘者的实际操作能力和专业技能进行深入考察。每一个环节都有严格的评判标准，面试官们认真负责地对待每一位应聘者，力求选拔出最优秀的人才。
然而，在激烈的人才竞争环境下，星箭公司也面临着巨大的挑战。竞争企业纷纷高薪招揽人才，甚至在招聘现场出现了抢人的现象。他们有的提供了更为优厚的薪资待遇，有的给予了更具吸引力的职业发展规划。
而让星箭公司感到遗憾的是，在整场招聘会中，根本招不到航天特种玻璃领域的顶级专业人才。这一领域的顶级人才稀缺，他们往往被各大企业竞相争夺，而星箭公司虽然有着良好的发展前景和福利待遇，但在这场人才争夺战中，还是未能如愿招到所需的关键人才。不过，星箭公司并没有因此而气馁，公司高层深知，人才的获取需要长期的努力和多方面的策略。
他们决定调整招聘策略，加大在航天特种玻璃领域的人才挖掘力度，同时进一步提升公司的吸引力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。