动作迅速而准确；还有负责质量检测的工人，拿着检测工具，对每一个生产出来的产品进行细致的检查，不放过任何一个瑕疵。
车间主任赵刚坐在他新的办公室里，心中满是感慨。他的办公室位于车间的一角，虽然面积不大，但布置得十分雅致。透过玻璃，他可以清楚地看到车间里的每一个角落。他看着工人们认真工作的样子，心中充满了欣慰和自豪。他深知，这个车间承载着星箭公司的生产重任，而他作为车间主任，有责任带领大家做好生产任务。
赵刚回想着星箭这一路走来的艰辛，如今自己也是星箭的股东之一，这些年也收入颇丰，这一切还得感谢雷鸣总经理，在他的带领下星箭公司正在一路高歌，突飞猛进。
夜幕降临，华灯初上。雷鸣和申瑞瑾特意宴请埃里克，以感谢他在俄罗斯的舍命相助。酒桌上，摆满了丰盛的菜肴和香醇的美酒。他们围坐在圆桌旁，气氛融洽而热烈。在推杯换盏之间，他们又开始讨论起国际空间站的项目进度和结款进度。
雷鸣详细地介绍了项目目前的进展情况，包括已经完成的任务、遇到的问题以及接下来的计划。申瑞瑾则针对项目中的技术难点进行了补充说明，她用专业的术语和清晰的逻辑，让埃里克对项目的技术状况有了更深入的了解。
埃里克认真地听完之后，也分享了自己在俄罗斯分公司遇到的一些问题，并且提出了一些建设性的意见和建议。
吃饱喝足后，雷鸣先将申瑞瑾送回了家。接着，他带着埃里克又去吃了个烧烤。夜晚的烧烤摊热闹非凡，弥漫着诱人的香味。他们坐在简陋的桌椅前，点了一些特色的烤串和冰啤酒，就像老朋友一样轻松自在地聊天。
还是老规矩，吃完烧烤后，他们又去正规洗浴中心捏个脚放松一下。在洗浴中心柔和的灯光下，他们躺在舒适的沙发上，享受着按摩师专业的服务，一天的疲惫渐渐消散。
由于俄罗斯星箭分公司还有许多事务亟待埃里克回去处理，他只在秦皇岛待了两天就匆匆忙忙赶回去了。
接下来，为了满足公司不断发展的需求，星箭公司开始积极地招聘技术人才和高级技工。
首先启动的是公司内部员工举荐身边优秀人才的计划。公司的员工们纷纷响应，他们利用自己的人脉资源，向身边的朋友、同学和前同事们推荐星箭公司。他们深知公司的文化和发展前景，所以举荐的人才大多都是与公司价值观相符、专业能力较强的人员。这种内部举荐的方式，不仅能够为公司节省招聘成本，还能提高招聘的精准度。
接着，星箭公司把目光投向了各大高校，决定高薪聘请各大高校毕业的高学历科研人员。高校是人才的摇篮，那里汇聚了众多充满创新思维和扎实专业知识的年轻人。
星箭公司深知这些高学历科研人员的潜力，他们就像一颗颗蕴含无限能量的种子，一旦播种在星箭公司这片肥沃的土地上，经过公司的悉心培养和实践的锻炼，必将成长为推动公司发展的参天大树。
同时，星箭公司还积极发展校企合作的模式。企业为高校提供实践平台，并且在高校开设专业的航天特种玻璃相关课程，让学生们在实践中更好地掌握专业知识和技能；高校毕业生则为企业输送专业科技人才，形成了一种良性循环。
这种校企合作模式不仅有利于高校的教育教学改革，也为星箭公司的人才储备和技术创新提供了有力的支持。
星箭公司还特意参加了秦皇岛市企业招聘会，技术总工申瑞瑾和技术部主任雷钟灵一起前往。招聘现场人头攒动，热闹非凡。来自全国各地的优秀人才怀揣着对航天事业的热爱和对星箭公司的向往，纷纷前来应聘。
公司新成立的人力资源部门精心组织了招聘流程，包括笔试、面试和专业技能测试等环节。在笔试环节，题目涵盖了航天领域的专业知识、数学基础、物理原