王总在的时候服务多好啊，现在每次找你们都是推诿扯皮。我看我们还是终止合作吧。&34;
小李挂掉电话，一脸沮丧。他知道，如果真的失去了这个客户，不仅公司会蒙受巨大损失，他自己的业绩也会受到严重影响。
新任总经理杨志强终于意识到情况的严重性，匆忙召集高层开会讨论对策。
然而，会议上的讨论却陷入了僵局。那些刚回来的&34;关系户&34;对现状似乎毫不在意，甚至有人提出要进一步缩减开支。
&34;我们应该继续削减成本，&34;一个西装革履的中年男子说道，&34;现在的员工待遇还是太高了，应该进一步压缩。&34;
&34;不，我们不能这么做，&34;市场部经理反驳道，&34;再这样下去，我们可能会失去更多客户。&34;
会议室里陷入了一片混乱，有人主张立即采取行动与鱼跃集团竞争，有人则建议先稳定内部局势。然而，没有人注意到李经理悄悄退出了会议室，她的眼神中闪过一丝复杂的神色。
这个消息很快在公司内部传开，引起了轩然大波。许多人开始后悔当初没有跟随王小鱼离开，更多的人则暗暗下定决心要寻找机会跳槽。
技术部的老张找到了几个关系要好的同事，悄悄地说：&34;兄弟们，我打听到王总新公司的联系方式了。要不要一起试试？&34;
&34;当然要！&34;一个年轻人立刻响应，&34;我早就受够这里了。&34;
&34;可是，&34;另一个人犹豫道，&34;如果被公司发现我们要跳槽，会不会有麻烦？&34;
老张拍了拍他的肩膀，说：&34;兄弟，船都要沉了，还在乎这个吗？再说了，你看现在公司这个样子，能有什么好前途？&34;
与此同时，市场部的小王正在电脑前浏览鱼跃集团的招聘信息。
他的眼睛突然一亮：&34;嘿，你们快看，鱼跃集团在招市场策划，工资比我们现在高多了！&34;
周围的同事们立刻凑了过来，七嘴八??舌地讨论起来。
&34;真的诶，而且还有股权激励！&34;
&34;你们看这个福利待遇，简直太棒了！&34;
&34;王总果然还是那么有魄力啊。&34;
公司的管理层终于意识到事态的严重性，开始讨论是否要挽回一些措施。杨志强坐在办公室里，面对着一堆报表和数据，头痛不已。
&34;也许我们应该考虑提高一些关键岗位的工资，&34;他自言自语道，&34;不能让核心人才都流失了。&34;
然而，他不知道的是，员工们的信任已经严重动摇，想要重建恐怕并不容易。
多年来形成的企业文化和凝聚力，在短短几周内就被严重破坏，这种伤害不是简单的加薪就能弥补的。
恒泰地产的变革如同一场无声的地震,悄然改变着这座城市的房地产格局。
随着王小鱼的离开,公司内部的氛围发生了翻天覆地的变化。
原本充满活力和创新精神的办公环境,现在变得沉闷而压抑。员工们低着头,小心翼翼地完成自己的工作,生怕犯错而遭到新领导的责罚。
杨志强,这位新上任的总经理,以雷厉风行的作风迅速掌控了公司的大权。
他的办公室位于大楼顶层,宽敞明亮,装修奢华。落地窗外是城市的全景,仿佛整个世界都尽在掌握。
&34;王小鱼太天真了,&34;杨志强常常这样评价自己的前任,&34;在这个行业里,只有利润才是硬道理。什么客户至上,都是骗人的鬼话。&34;
随着新的管理层上任,那些曾经因为各种原因被清退的建筑商们嗅到了机会的味道。
他们像是闻到腐肉的秃鹫,开始盘