&34;关系户&34;似乎并不受这个决定的影响。
有人看到他们还在茶水间谈笑风生，仿佛对这个决定毫不在意。
&34;你们看那个李总经理的侄子，&34;有人悄悄指着不远处的一个年轻人说，&34;听说他的工资不仅没降，反而还涨了呢。&34;
这种不公平的待遇更加剧了员工们的不满情绪。
午餐时间，公司食堂里弥漫着一种沉重的气氛。往日热闹的交谈声不见了，取而代之的是低声的抱怨和叹息。
&34;你们说，如果王总还在，会是这样吗？&34;有人忍不住问道。
&34;肯定不会！&34;另一个人坚定地回答，&34;王总在的时候，公司蒸蒸日上，哪会做这种打击员工积极性的事？&34;
&34;是啊，&34;旁边一个戴眼镜的中年男子插话道，&34;我记得王总曾经说过，员工是公司最宝贵的财富。他总是想方设法提高我们的待遇，激发我们的潜力。哪像现在&34;
话音未落，他突然噤声，因为看到一个&34;关系户&34;走进了食堂。大家顿时默契地换了个话题，但心里的不满却越发强烈。
下午，人力资源部发布了详细的通知。除了工资调整，还有多项福利被取消或缩减：
取消每月的团建活动
缩减年度体检项目
取消弹性工作制
减少培训机会
降低绩效奖金比例
看到这份通知，许多员工心里的最后一丝希望也破灭了。
&34;我受不了了！&34;技术部的老张愤怒地拍着桌子，&34;我要去找王总，看看能不能去他的新公司！&34;
这个想法似乎打开了一个新的思路。很快，公司里就有了暗流涌动。
越来越多的人开始打听王小鱼的近况，希望能够跟随他到新的公司。
人力资源部的李经理注意到了这种异常的氛围。
作为一个在公司工作多年的老员工，她深知这种情绪可能带来的严重后果。她鼓起勇气，决定去找总经理杨志强谈谈。
&34;杨总，&34;李经理敲门进入办公室，&34;我觉得我们需要谈谈目前的情况。&34;
杨志强抬头看了她一眼，示意她继续说。
李经理深吸一口气，说道：&34;最近的决定引起了很大的反响，员工们的情绪很低落。我担心这可能会影响工作效率，甚至可能导致人才流失。&34;
杨志强皱了皱眉，说：&34;这些决定都是经过董事会讨论的，目的是为了控制成本。你有什么更好的建议吗？&34;
李经理犹豫了一下，然后说：&34;也许我们可以考虑分阶段实施这些措施，或者对表现优秀的员工进行一些补偿？这样可以减轻对员工积极性的打击。&34;
杨志强沉思片刻，然后摇了摇头：&34;我理解你的想法，但目前公司的情况不允许我们这么做。你先回去吧，继续关注员工的情况，有什么异常及时报告。&34;
李经理失望地离开了办公室，她意识到事情可能比她想象的还要严重。
与此同时，公司的运营也开始出现问题。
一些关键项目因为核心员工的不满情绪而进度缓慢，客户开始抱怨服务质量下降，甚至有几个大客户扬言要终止合作。
市场部的小李正在处理一个重要客户的投诉。这个客户原本是王小鱼亲自谈下的大单，但现在却因为服务质量问题而闹得不可开交。
&34;对不起，张总，&34;小李在电话里苦苦哀求，&34;我们会尽快解决这个问题的，请您再给我们一次机会。&34;
然而对方显然已经失去了耐心：&34;小李啊，我看还是算了吧。
你们公司现在是怎么回事？以前