，部门改组，公司内部制度进行了大幅度的调整，并且还辞退了不少老社员。</br>为此，大贺典雄那边几乎每天都能听到有人的投诉，甚至是公司高管和同事成员们的不满。</br>“出井这个家伙，简直太胡来了！完全是要将索尼给弄垮！”</br>“他这样做，名义上说是要进行革新和改变，但是实际上就是忽略了国情，霓虹的企业跟米国的企业在文化氛围上面，在根基上就是不一样的，他非得这么弄。</br>现在各部门的成员们都是哀声哉道，每个人工作起来连激情都没有了。</br>完全被绩效给压迫得无法呼吸。</br>出井这是完全没有将公司的成员当做人来看待。</br>再这样下去的话，索尼早晚有一天要毁到他的手里。”</br>“……”</br>总之，大贺典雄本来想清静清静才将公司的所有事务交给出井伸之，这会儿却因为各种事情被烦得不行。</br>一开始还能够压一压，后来每天找上门来的人数越来越多，而且人员的分量也越来越重。</br>在这样的情况下，大贺典雄自己也不免有些怀疑起来。</br>干脆把出井伸之叫了过来。</br>“出井啊，你能不能温柔一点？你知道我每天要收到多少投诉吗？公司的元老们都觉得伱太过分了。</br>他们认为我的眼光有问题，选了你出来担任公司的总裁。</br>现在公司都被折腾得一塌糊涂。”</br>“社长，改革怎么可能没有阵痛呢？”出井伸之解释到，“现在集团的业务实在是太臃肿了。”</br>是的，出井伸之用的是【臃肿】这样的字眼儿。</br>“如果不进行改革，降本增效的话，集团未来很容易出现问题。</br>就像是患了癌症的病人，一开始不将病灶进行切除，彻底地将癌细胞给杀死的话，那么未来只会变得更加难以处理。</br>等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏术了。”</br>大贺典雄皱了皱眉其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。</br>有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。</br>现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。</br>“那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”</br>“好的，董事长。”</br>……</br>公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。</br>这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。</br>一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。</br>而且大量的裁员，减少部门。</br>在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙——</br>青智源。</br>从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。</br>只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。</br>出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。</br>青智源是董事长，有着绝对的权力，想怎么改就怎么改。</br>但是出井伸之只是个ceo，很多事情都要经过董事会的表决，如果不是董事长大贺典雄孤注一掷地支持他的话，就凭着出井这样的改革，不知道动了多少人的蛋糕和利益，早就被赶出董