款的，我们也要为国家培养人才的初衷负责，相信你也能理解，对吧？”
主任用非常委婉、非常温和的说法说明了他们的顾虑，试探着问。
依照法律，即使江静怀孕了，她依然还可以继续工作，可如果她怀孕了，势必难以维持高强度的工作，哪怕她愿意维持，他们也不愿见到发生“意外”的可能。
要是孩子出现什么问题，不仅仅是遗憾的问题，还涉及到“工伤”以及道德上的顾虑。
而且生孩子就要有好几个月的空窗期，他们送人出去学术交流是为了学习别人项目的管理经验，每一个环节都要参与的，哪里有空窗期可以空出？
“我不能理解。”
江静苍白着脸，因为紧张和愤怒，她的手指绞着自己的衣角。
“就因为我马上要结婚、又年轻，所以所里觉得如果我去，就是浪费资源？我可以理解这是一种性别歧视吗？”
这是什么道理，“家庭”是男人奋斗的动力，却成了女人奋斗的软肋？
“不，我们并没有因为你是女性就不允许你去。只是你已婚未育的身份，很容易出现一些‘变数’，这个你是要承认的。”
“性别歧视”这样的大帽子一扣，几个德高望重的教授都坐不住了。
为了避免场面太难看，又考虑到江静确实是个“人才”，那位主任更是想了个“折衷”的办法。
“这样吧，只要你能向我们保证……不需要书面的保证书，哪怕你是口头保证……”
“只要你承诺在这两三年内不会怀孕、生子，不会耽误这份工作和难得的机会，我们就打消这方面的顾虑……”
他觉得自己这个提议已经非常“人性化”了，所以满怀期望地看着江静。
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