委员会的一位委员埋怨地问那位主任，“李教授没有做她的思想工作吗？！”
“我都做了李教授半个月思想工作了，每次都劝，他不同意，我有什么办法？”
虽然是“主任”，但其实只是推出来办事的，几个委员地位和话语权都差不多，他没好气地说：“难道你让我直接去找江静谈？那不是性别歧视吗？！”
“那现在怎么办？”
埋怨的那个委员说，“我还是倾向于推荐袁函。他比较稳重，事业心强，又是我们研究所多年培养出来的，对我们研究所长期发展有好处。”
“但是他这么多年，没有什么突出成果。”
另一个和江静他们不同研究部门的委员吐槽，“我是不知道你们集成电路那边怎么考量的，反正在我们这里，这么多年没突出成果，培养了也是浪费资源。”
“那也比给了机会全砸手里好！”
有人嗤笑。
“这个江静十月份就要结婚了，今年已经二十九了吧？家里不催生孩子？新婚燕尔的，意外怀孕了怎么办？这刚休了婚假，让她去了斯坦福，没几个月再休产假？这不是占着茅……”
他大概也意识到接下来的话说出去不好听，止住了话头。
在这里的人，未必都没有私心，但也未必都为了私心。
所里的资源是有限的，有人得了，就有人要失去。
每个教授都有自己想要培养人才和“心腹”，每个人都希望为自己的学生和下属争取到这次机会，为自己未来的话语权加上“筹码”。
交流归来，那就是“左膀右臂”，江静这两年来已经太显眼了，再“锦上添花”下去，其他人都要被衬成土鸡瓦狗了。
何况刚刚那个教授提出的问题，也是现在研究所里聘用女研究员遇见的最大问题。
他们是做“高层次人才”培养管理的，以往也聘用过许多条件很好的女科研人员，可是在最该出成绩的三十岁左右，男研究员大多开始厚积薄发，纷纷“大放异彩”，女研究员们却大都选择结婚、生子，最后不少甘愿担当后勤、退出第一线，还有些辞职离开了研究所，选择了接受企业或高校的聘任，去过一份安稳且规律的生活。
平庸与规律的生活，是科研这条路的大敌。
实在不是他们性别歧视，而是他们已经被这种事情“坑”怕了。
都是花费一样资源培养出来的人才，是磨砺已久的武器，结果剑还没有出鞘，自己就折了，怎么让人不痛心？
能坚持在这条路上的女性学者少之又少，原本他们对江静这个苗子很有信心，但现在江静嫁的是那个赫赫有名的“仇复”，他们又开始不确定起来。
这样有钱有为的年轻企业家，没道理不要求妻子回归家庭。
“我们坐在这里这么想那么想都是猜测，我建议，还是私下里和江静坐下来谈谈，看看她是什么想法。”
其中一个比较温和的教授建议道，“女性在社会中承受的压力本来就大，如果她自己有放弃的想法，不见得会提出申请；既然提出申请了，就说明她没想放弃嘛……”
“多少女研究员一开始都说的是不会放弃，结果一生孩子就把这些话都忘了，哭着说对不起我们要辞职！家庭的牵绊对前途的影响太大了，在这一点上，还是男研究员更有优势。”
埋怨的委员皱着眉说。
“我同意找江静谈谈、摸摸底的建议。”
“我也同意。”
就这样，少数服从多数，他们私下里找来了江静，希望听听她的看法。
江静做梦也没想到，她好不容易得到了家人和爱人的支持，却在自己的战壕里，被一个战壕里的“战友”怀疑。
“……以你的条件，可以说在申请人里出类拔萃，正因为如此，我们对此也有很多的担心。研究所的资源有限，尤其是这次机会，是国家财政拨