远的影响不说,只说最近的。因为收到了这份‘分红’,竹器生产合作社士气大振,不仅表现在管理上服从性强了很多,大家比以前听安排的多,减轻了管理人员的压力,还表现在这些社员生出了‘主人公意识’。
过去,他们更多是拿钱做事,流水线上如果有那一条环节拖后腿,他们也不介意。正好趁着流水线运行不畅休息呗!如今却是不同了,每个人都意识到流水线是一个整体,如果有一个节点停了,其他人都要被耽误。而这被耽误了,就是生产效率下降!
生产效率下降直接指向利润下降...这能忍?
还有,以前大家也不太在意竹器的储存,如果储存有什么隐患,大家就算想到了也不会额外出力去弥补、防范。反正东西已经生产出来,就算出了什么问题,最终亏损也不是他们的事——之前他们就是这样想的。
如今再不会有人这样想,每个人都尽心尽责,哪怕这件事和自己的工作并不相干。
类似的变化还有很多,简单来说,就是所有人有了主人公意识,在意的东西从自己手底下一块扩展到了整个生产合作社——自主性、积极性被刺激出来了,由此释放出来的生产能力是此时的人难以想象的。
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