了黑眼圈，这可怎么见人？只好悉心掩饰一番。
她翻动着大家交上来的提案。
这都是这些人连夜写出的提高自己部门工作效率的提案。
陈曦这些年，一直做任月的秘书，论起见识眼界，可以说在这个世上是屈指可数的高人。陈曦不要说对李家的产业，就是开荒团的所有产业，哪一处不了如指掌？
再加上李易对他的这些学生，从来都是不吝赐教。这让她对李易的经营思路，也了如
指掌。
尤其是上海庞大的纺织集团，她和任月可不止一次，从上到下的审核、询问、学习。和周长兴的接触，让她对大企业的运营，有了更深的认识。不再局限于土豆粉连锁店和兵工厂这个层次。她如今欠缺的，不是知识积累，只是独当一面的经验而已。
李易和任月把陈曦派出来，自然是看中这些年陈曦的见识。如今给了陈曦这个舞台，陈曦就有了心气。
这些年她一直隐在任月的影子里，总觉得自己如果有个展示的舞台，不会比崔芸差了。她看了上海纺织厂，就总在心里想：如果自己是周长兴，会怎么做？怎么才能比周长兴做得更好？如今自己真的有了一个机会，而且产业规模说是1000多万，实际上翻一倍也不止。这可都是折价买来的。
这起步规模就比周长兴还高了。那自己可要好好盘算一下，干好了，说不定这个舞台以后就是自己的。
她不止一次的听到李易谈到冶铁，李易管这个行业，叫支柱产业。当然，她看不出来，这个行业怎么就支柱了？
可她明白，她的眼光，和老师的眼光差距不是以道里计。既然老师如此重视这个产业，那这个产业就肯定有大的用途。
这一次，李易忽然把家底都压在辽东的铁业上，而且让她出面运作，陈曦就觉得机会来了。果然，任月在收购后，让她继续负责这个摊子。这让陈曦又说不出的激动。
如今她翻动着这些议案，把自己认为有真知灼见的翻检出来，挨个的点名，让这些提出意见的人，详细说明自己的想法。然后，大家一起来琢磨这些方法的可行性。
现在大家的心逐渐安稳了，大家发现这女魔头，完全不是昨天那般凶神恶煞，变成了一个循循善诱，专注认真的东主。
陈曦在百川铁厂一晃住了半月有余。
这期间，她结合大家的意见，推出了几个举措：
第一：取消监工制，改成奖勤罚懒绩效考核制度。
考核底线并不高，大家还照原来的方式干，不会少赚钱。可是你多产出了，就多拿钱。后世完备的生产管理制度，那是几百年总结
沉淀出来的。自然比这个时代，就知道轮着鞭子打骂高明得多。工人的劳动情，彻底被释放出来了。
接着，陈曦又搬出了一套对工厂管理层的奖惩办法。这些东西可不是他的创新，几年前，青山鹰城兵工厂就开始用这套方法。后来上海纺织集团，结合实际，又细化完善了这套方法。陈曦不过是依葫芦画瓢，按照铁厂的情况，重新设计了一下而已。
人无头不走，鸟无头不飞。重奖管理层，是提高产量的不二法门。
这些管理层看陈曦，不再是小心畏缩，而是充满了激动。财帛动人心，对郑家的忠诚，早跑九霄云外去了。
第二个举措，却不是在生产上，而是在伙食上。
铁厂是个力气活，仅仅吃饱还不行，菜里必须要有油水。对这一条，上海建筑工地早摸索出了成型经验。
辽东养猪业发达，陈曦下令大量买进肥猪，杀猪改善伙食。要做到每天都让工人有肉汤喝。
猪的下货杂碎，这个时代的人是嫌脏不吃的。不是喂狗，就是掩埋。
陈曦命令不许掩埋，也不许喂狗，而是收拾干净，切碎了放进菜里。猪身上的油，肠油占很大一部分，可不能浪费。
可是猪