公司未来的发展打下坚实的基础。”
顾言希说着，手上又拿出一份和许炎拿的一样的招聘宣传页，显然，他也知道了藤讯来挖人的事情，并且很轻松地做出了应对措施。
难怪顾言希总是一副高高在上的样子，人家有这实力，看看这反应速度，苏兴内心狂喜，翻开这方案细细看来。
上面的规划很详细。
精确地划分了管理岗位和技术岗位的等级划分，还包括公司核心团队的部门、等级，以及基层员工的晋升途径和激励方案。
再往后看，居然还有公司未来前景的规划，涉及到公司上市与否、融资控股的计划等，不由得让苏兴大为吃惊。
没错，虽然他作为20年后的人，对大企业的股份分配方案略有耳闻，但从未仔细研究过。
他知道，等未来瑞星进一步壮大，想要上市靠他一个人的财力恐怕难以做到，往好的方面想，未来能和心海合并一起上市的话还好一些。
若是未来心海的发展与星海相差较大，各自的发展是最好的，不过这也就增加了上市的难度，想要上市，少不了引入资本。
既要引入资本，就少不了控股，即保持公司创造者在公司的话语权和地位，资本说白了就是投钱然后坐享其成收取利益的一拨人。
大多数资本都可以和创造者达到双赢的局面，即资本获取利益，创造者公司成功上市，提高社会地位，获取利益等。
但不排除少部分资本会有后来居上、过河拆桥的想法，从而导致创造者的成果被资本占为己有的局面。
而这些全在这份公司骨架规划设计方案上体现的淋漓尽致。
苏兴在完完全全看完之后，不由得暗自庆幸自己把顾言希这个宝贝给留了下来。
“就按照这个骨架，将公司上下员工重新拟议一份，在合同的末尾特别要加上这一条，一经瑞星录用，五年内不得跳槽到其他竞品公司，否则按照违约需赔偿该员工一年内十倍工资。”
“若是因故解雇员工，则公司会赔偿该员工所有工龄期间的十倍工资……”