位不一样，没有那么多的大锅饭可以吃，所以在建立员工的忠诚度方面得要下功夫。
这其中最常见的就是各种利益分配手段。
江源机械厂内部就有一套利益的分配原则，厂子里的每单项目，干部们都能享受其中5％的利润分红。
别以为5％很少，作为一个生产型企业，各项成本开支和各种损耗，还有一大堆隐性看不见的需要上交给机关衙门的保护……咳咳，是管理费。
林林总总的全部下来，厂子每单项目能赚到的钱并不是很多，除去维持厂子的正常运转和维护，甚至于更进一步的提升，剩下来的钱其实也没有多少。
不过这5％的费用，仅由各部门的干部管理层人员进行瓜分，平摊到每个人头上也是一笔比较客观的费用，也算是一种留住人心的利益交换方法了。
至于说什么谈理想和抱负，那就都是扯淡了。
毕竟，自古以来，画大饼说理想的没有个人能真正成功，因为大多数人的理想就是不上班光拿钱……咳咳！
有些扯远了。
一听到了这次的利润能有个八九十万，很多的人都顿时不淡定了。
5％的利润下来，也得有个四五万了。
再由干部们瓜分一下，怎么的也能拿到个几千块啊！
那可是绝对的一笔天大的巨款啊！
可是，现在这么大的一笔巨款，远看着就失之交臂了？开什么玩笑啊！
有人开始不淡定了，眼神中开始显得慌乱起来。
王冲直接同意了他们的辞职，那不就是搬起石头打自己的脚？不但没能保住位置，连这么大巨款分红也是没有机会拿到了！
“他是在骗咱们的！”
干部们中，突然有人开口，
“谁不知道刘勇是前任厂长的死忠手下？他这是在串通一气演戏呢！
纺织厂都要倒闭了，哪里能拿出来这么多的钱？
而且就算是有，又有什么项目能值得这么多？
钱要是这么好赚的话，咱们的厂子之前还何必受和岛人白眼？”
听到了这么有理有据的分析，很多的干部们眼神开始坚定了起来。
没错！
这个娃娃厂长是根本不敢真的让咱们辞职，才搞出了这么一出戏码。
就是想要演戏，让大家自己知难而退！
小家伙的小聪明歪心眼倒是有不少，可惜就是社会经验不足，吹个牛也不知道先打一下草稿！
“呵呵，小厂长，如果真的像你说着这样，厂子能赚到那么多的钱。
那我这个劳资科的科长也就不用继续当下去了，应该直接引咎辞职！”
一个文质彬彬的，带着眼镜的斯文中年人上前，朝着王冲淡淡的笑着说道。
高德昌，劳资科科长，负责厂子里所有人员工作分配和工资统筹等工作，算是比较了解熟悉厂子内部资金现状的人。
他的一番话，更让人觉得自家的小厂长是在吹牛，扯虎皮拉大旗。
“是啊，那我也辞职吧。”
“就是，就是，我可配不上那么好的待遇和分红！”
“……”
干部们顿时来了劲，一个个开口起来，语气阴阳怪气和充满了讽刺。
“这样啊，那就……”
王冲淡淡一笑，正准备开口。
“小厂长，大喜事！”
销售科科长，张黄河突然闯入了会议室来，
“电蚊拍和新型风扇的首批订单已经完成交付，所得的利润大约有8000块左右。按照这么的统计，现在还在排产的订单，等到全部交付之后，预计能够产生利润10万块。
另外，和岛的人又来了，他们打价格战扛不住了，这次是指明了要买下咱们自动锁紧螺母2．0版和楔入式防松螺栓技术专利授权。
价格开出来了各自50万，而且专门说了是给