做法。”曾毅点点头，这个想法是他结合了前世的阅历所想出来的。
“那你觉得咱们应该从哪个方面下手？”赵仑便问道。
他知道如果自己想要提高业绩，就不得不做出一些改变了。
而且曾毅的想法，其实他思考了很久，觉得这样做也是对的。
现在黄江厂销售部门的能力基本上已经发挥到了极致。
想要在提高业务能力的话，真的是太有限了。
“你上次演讲的时候说创新，可是咱们如果创新的话，需要引入新的工人和技术师傅，这一点会比较麻烦，因为涉及到编制问题。”赵伦沉思着说的。
80年代的国营工厂在人事上一般是两种情况，普通工人类似于曾毅前世那些工厂的合同工。
但是这些工人的待遇普遍都比较好，享受各种福利，哪怕就是以后工厂倒闭了，也得把各种社保给工人安排好。
但是如果涉及到技术性人才，在这个时代，那么就必须要给人家编制了。
不光要给编制，而且还要给予一定的级别待遇。
就像曾毅、赵仑和高静这样，作为大学生，一进厂就享受了行政二十四级的待遇。
虽然没有挂任何职务，但也是一个副科级的待遇。
这个编制问题和待遇问题是很难解决的，财政预算就这么多，你这里多占的指标，那么其他工厂那里就会减少指标，人家也不答应。
“创新不但分为产品创新，还分为技术创新。”曾毅笑了笑，对于这个事情，他也有准备。
“你说说，我听着。”赵仑赶紧说道。
曾毅皱着眉头，他看得出来，赵伦对于业绩的提升是非常迫切的。
而之所以提升业绩，无非就是为了想要把祖学明的科长职位给抢过来。
“曾毅，我拿你当兄弟，整个黄江厂也就只有你能帮我，我能信得过的，也就只有你。”赵伦见他迟疑，便很认真的说道。
“正如你之前所说的，把价格压低，抢占市场。这一点其实从根本上来没有说错。”曾毅想了想还是没有保留，毕竟赵伦是自己的朋友。
因为管柔的事情，让曾毅本就觉得挺对不住人家的，现在自己有办法，却拿捏着不说，就让曾毅觉得更加对不起赵伦了。