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光是主任医师就有接近三十人，副主任医师二十九人，剩下的是主治与住院医。
从这里可以看出，主任医师、副主任医师占了将近一半。
并不是正高、副高职称容易评到手，而是能留下来的都是正高、副高级别。主治、住院医、规培生、实习生、进修生，这些人才是干活的主力。
这些人如果长期升不上去，或者自觉前途渺茫，他们就有可能跳槽到其它单位。
改行者或者从事行政工作者也不在少数。
当医生，真不是人人都能抗得住。
压力大，作息不规律，风险极高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到医院抢救病人的电话，立马就得穿上衣服赶过去，迟一分钟都不行。
因为抢救病人分秒必争。
手术、诊断、治疗过程中存在无数看不见的风险，一失足就有可能成为万骨恨。
比如许医生就是最好的例子。
一场手术失误，直接把他从一位顶级外科名医，降成了默默无闻的急诊科主治医师。
如果不是他的内心强大，恐怕早就放弃医生这个职业了。
那种心理落差真不是一般人能够承受。
“我就选杨青主任这一组吧！”
杜冷并没有征询这一组的组长杨主任是否会同意。
直接选了这一组后，他充满自信，无需询问杨青的意见。对方不但会接受他，而且应该感到特别高兴。
周灿在普外规培也有一个多月了，对于科室内各小组略有了解。
杨青主任在普外科的诸多主任医师中，实力极为强大，无论学术还是手术能力，都能稳居前三。
论综合实力，杨青这个小组是普外科最强的一个组。
杜冷只是随意扫了一眼那份小组名单，便选择加入杨青所在的小组。说明他来之前，已经对普外科的各个小组实力有所了解。
“欢迎杜医生加入本组！欢迎！”
杨青是一位五十岁出头的‘年轻主任’医师。
对于图雅的绝大多数医生来说，四十五岁评上主任医师绝对是祖坟冒青烟。五十五岁以前评上主任医师，仍然是一件非常幸运的事情。
超过五十五岁还没评上，那个压力就大了。
因为男医生多数都是六十岁退休，少数专家，教授可以延迟到65岁退休。
杨青主任才五十多岁便有了这么强的实力，将来有很大希望争夺科室领头人的位子。
在个人简介里，杨青主任的专攻领域是胰腺、乳腺这两大外科领域。
算是众多主任医师里面为数不多，同时主攻两大领域的人。
杜冷快步走了过去，与杨青握手。
在科室即将改革的节骨眼上，能有一位这么优秀的人才加入本组，杨青与组内成员都感到十分高兴。
不说别的，光是冲着杜冷一年能够产出四五篇SCI级别的论文，就足以让他受到热捧了。
图雅普外科去年一年的SCI论文是38篇。
那么多个主任、副主任医师，总共才发表了38篇SCI论文，可见其中的难度有多大。
很多主任医师可能一年都产不出一篇SCI级别的医学论文。
杜冷刚参加工作的第一年便能发篇好几篇SCI论文，学术方面的实力之强，在整个图雅都是鹤立鸡群般的存在。
这也是他最大的优势与亮点。
“大家以治疗组为单位，进行为期一个月左右的竞争。包括门急诊的诊断正确率，组内住院病人的住院时长，治愈率，满意率，事故率，死亡率等多个综合维度进行评分。排名靠前者，到时候会有机会组建亚科室。”
科室主任夏怀安公布了竞争规则。
住院时长是评判医疗组诊治能力的一个重要标准。只有快速精准的查明病因，并且迅速安排手术，然后确保手术成功