他拦着，我去找老板。
黑妹和晚菊把刘刚的意思传达给了大家，让刘刚和中秋交接玻璃的时候，多下去盯着彩绘玻璃清洗包装。本职工作正常进行，不可以为了和谐一味谦让，不要轻易相信别人。
果不其然，副总拿着刘刚的报表，对绩效评分颇有微词。说彩绘组不能特殊，前期提质提量，给公司创造利润不假。现在只是弥补错误做出的努力，是应当本分的工作。再一次提高绩效特别加级，就不合适了，其他班组线上看着也不好解释呀。
刘刚说：这个真的不好比较，我把任务压的很重，时间跨度拉的很长。您可以实地了解，她们相比较其他线上，确实辛苦些。
副总言之凿凿的说：可是公司也付出了呀，你要知道，公司面对的不是你一条线，他们会怎么看。
不怪他振振有词，全公司线上员工和干部对此颇有微词，没有谁认为自己不辛苦的。员工对自己的组长说怪话，不能为他们争取利益。一个犯了错误的组长，现在带着会哭的孩子，难道才有糖吃吗，所以副总坚决不签字转阿梅做月底工资核算。
刘刚不好跟他继续僵持，拿定主意去见小老板，请求取得他的支持和谅解。所谓有要马儿跑，必须把草料喂足。非常时期，非常手段，莫不过利益最能刺激人的能动性。
小庄生看着交叉生产以来的周报表，他让阿梅把之前的报表拿过来对比。刘刚拘谨的站立在大班桌前，不敢有粗气发出，等待着老板的审核裁定。他可不敢半途而废，事若不成，副总那里得罪了不说，线上姐妹们也不好交代。
小庄生看后，若有所思的问道：目前进度按照你的排表，正常吗。
还好，是按照计划走的，大家做的辛苦，反过来安慰我不要担心。大家齐心协力完成任务呢。
小庄生欣慰大家有这个认知，帮着责任人解困替公司分忧。
但是工业区值此炎热夏季，产能用电高峰季节，已经发文RY总公司，下发各个子公司。电力会错峰和间断停电，而这些刘刚是不知道的。他显然生产进度报表里面，没有做这个意外预案，他来了正好告诉他。目前这样完全不够，还得继续努力，做到万无一失才好。
有鉴如此，他批示同意绩效评分，要求把产量再适度提升，要刘刚回去再做下组员的工作。
刘刚想了一下，说道：供电公司如果通知到了，我安排通宵生产，停电的当天就休息。
小庄生觉得办法不错，强度相对有点大，担心他对彩绘组的员工工作，要和谐的沟通好，务必有序可持续的做好预案。
完后，他装作无意的问刘刚。
你的报告按照道理先给副总审定，然后再递交给我的。他不同意，你直接找我，这不符合规定，我怕他不能理解。
我也是没有办法，他想的更多，我可以理解，我以后会注意。
恐怕他会对你产生误解，你要设身处地的替他考虑一下。
刘刚不觉幽怨的说道：理解是相互的，当初他和贾组长能对阿芳互相理解就好了。
小庄生试探着说道：你是在抱怨他们吗，他们也是为了工作啊。并不是做的每一件事情，都能得到其他人理解，你只能要求把自己做好，是不是呀。
说完他把副总的报告拿给刘刚看下。
报告上，建议一楼课长由山西张兼任，二楼课长由贾仁兼任。
小庄生想听听他的想法。
刘刚看了报表反而想笑，贾仁鸡肠心眼，睚眦必报，没有大局观，心胸狭窄怎么可以担当此任。既然老板让自己发表意见，不妨有个光明正大明确的态度。
我觉得如果我们车间要有个课长，不妨考虑一下唐文。一楼的我不了解，不好妄做评论。
那么唐文和贾仁他们有什么区别哩。你是依据怎样角度考虑的哩。
刘刚左右为难，把话说明白是多么难的一