种还是不要了，我会注意的。”
辛筝得罪的人委实有点多，小厨房的庖人们一家子都被辛筝给控制着，有心人很难做什么，尝试以他为突破口不是有可能，而是一定会尝试。
用完了朝食，俩人便各做各做的事去了。
虽然没管过后勤，但因为常年与辛筝通信的缘故，他对前方打得激烈时，后方能在后勤上怎么吃好处，吃多少好处有着非常清楚的了解。
但知道和看着别人吃王畿还有各国给沃州的支援就是两回事了，君离辞去兵权后大部分时间都是自备干粮不要酬劳，友情监督每一笔物资的流向，比拿酬劳干活的人还积极认真。
已经检查完了自己在王畿所有产业和布局的辛筝则开始头疼人力分配。
辛国的官序每年都有大量的学生肄业，虽然是肄业，但官序的教育是秉着学不死就往死里学的理念来教学的，哪怕只是学了一年，肄业的学生也能干巨多的活。
但，四岁入学，哪怕将十年官序给读完了也才十四岁，何况肄业的。
辛筝的布局范围太广。
桓城、云梦泽、商北、澜水、澜北盗趾军、王畿、夷彭列岛、陵光半岛，还有最重要也是最费人的游医间者——甘木医馆的目标是开遍九州每个有人聚居的地方。
让幼童为了一份工作跑到千里之外去....幼童的夭折率本来就高，还出这样的远门，不死都是奇迹。
也因此，辛筝的做法是：满了十五岁再调走，没满十五岁便先在辛国本地找工作为日后的远调提前积攒工作经验。
每年的春季是分配这些人手的时候。
除了勤勤恳恳培养人才，但不论培养多少人才，自己最终都只能用童工的虞已自暴自弃的躺平任蹂、躏。别的下属都会在春季时格外的热情，恨不能有传说中的青鸟代为传锦书，一日十封锦书。
锦书的中心思想就一个：要人，要人，要人。
怎么分配是个问题，分配得不好很容易出问题，必须慎之又慎。
辛筝坚持自己的每一块地盘都要亲自走走看看也有这方面的考量，她不相信纸面报告百分百真实。
眼见不一定为实，但肯定比纸面报告真实。
分配人也不是一股脑写个数字就行了。
胥吏、教书匠、工匠，胥吏还好，本身就是按着全能型来培养的，哪里需要就往哪里搬，什么都干过，也什么都能干过。教书匠也差不多，官序的教育充分保证了每个学生学习的质量与重量。
工匠就不行了，工匠是包含百工在内的。
每个职业要分配多少人都是需要辛筝拍板的。
人手不论怎么分都是不够的，如何分以创造最大的价值非常重要。
哪怕每回都提前大半年就开始做准备，辛筝也还是花了两个时辰才解决。
君离与安澜中午都没回来，辛筝一个人用了顿午餐。
用餐的时候一只抓着体积是自身体积十倍的木箱的鹏鸟光明正大的从门口飞了进来，扔下木箱后饶有兴趣的看着辛筝正在享用的昆吾羊肉。
辛筝瞅了瞅鹏鸟，又瞅了瞅那只体积惊人的箱子。“你该不会这么光明正大的一路飞进城的吧？”
别啊。
鹏鸟又叫金翅鸟，在西荒高原上有很多，因着巫女养着鹏鸟的缘故，帝国也不乏追风养金翅鸟的贵族。但鸟和鸟之间的区别真的很大，能够拎着体积是自己十倍的箱子随便飞的鸟就一只。
鲲鹏回以鄙视的眼神，不飞进城难道还跳进城？
辛筝忍了。“你家巫女都被推翻了，希望她不会再活过来的人比起希望我去死的人只多不少。”
若被人发现，望舒远在星球的另一半，在巫女继承人是青婧这株绝世奇葩的衬托下，真正想弄死她的人还真不多。
正常人都很难在明知道下一个只会更烂而不会好的情况下干掉不算太烂的