我们，这样的老板不好找；第三，换单位还得要从头再熟悉适应，从同事到老板，要是合适还好，要是不合适，太浪费时间和精力。”
顿了一会儿，她又补充：“陈姐，我的一个好姐妹儿，她那个单位一听说她要准备备孕了，就故意找她的问题把她辞退了。根本就轮不到休产假。这次我知道自己怀孕的时候，心里还是很紧张的，怕你现在就把我辞退了~哈哈~没想到你还敢用我~不是国企事业单位，私企您是我见到的头一份儿良心老板！！哈哈~”
陈签摇头笑道：“当然敢用。不过就是三个月的时间罢了，给你发全额工资。好好养着吧。养好了努力给我多翻倍点儿效益~”
封彦也笑：“还是陈姐贴心~放心吧。我现在就开始把所有的工作都整理好，再把下半年招生需要的东西和师生安排都统统布置到位。绝对不会让你的钱白白花在我身上的，我保证！”
不过是正常让她休个产假，却换来感恩戴德的决心，陈签说不清是该喜还是该叹——
说实话，尤其是北方的企业，就连她自己曾经干过的私企，在员工福利和正常应休假的问题上，都拎不清的。
越小的企业，这种现象越明显。
大多数小老板们都是采用了“心不狠，坐不稳”的管理手段，实现了做为“资本家”必要的压榨行为，他们信奉着：反正现代社会竞争这么大，你不做，总有人会做的概念式教条，心安理得地把员工作为一件商品来使用。
一个是为了生存，不得不麻木地挺着，一个是为了赚更多的钱，不断地索取压榨着。时间长了，慢慢的，人心也就凉了。
但陈签觉得，越小的企业，可能良心就越发重要。企业是老板和员工互相成全的，对自己的员工都谈不上良心，又何以对客户和社会谈良心呢？
一个老板，首先是一个人，而一个人，首先重要的当是有良心这一条。
陈签为了对得起自己的良心，从那天起，就开始亲自扑到了培训班里，不再像从前那般主要跑在外面的项目上，对这里有一搭无一搭地来瞧瞧，完全放手给封彦来做。
虽然她是老板，但其实一直没有亲自操作过，只是从旁出主意，提点子，以前过得太省心了，现在就只能多付出一些。
当然，也是有收获的。
下班时，封彦笑着说陈签：“姐，你是我见过的最有悟性的老板，等咱们一起再努力一把，一定会成为省城教育界的黑马~”
陈签一边锁门，一边认同地点头：“一定。”