订了股权转让协议。
“老爸，你是不是也应该给我转点股份。你看看，你们都是股东，就我一个是外人。”徐晓明开玩笑的说道。
“你就算了。老老实实的干活。”徐爸没有理会徐晓明。“做好会议记录。”
徐晓明听后，装出了不开心的表情，手上的笔却老老实实的捏了起来。
“现在会议开始，我们今天讨论的第一件事就是将公司骨架搭建的问题。一直以来，我负责生产工作，齐琳负责外围关系处理，小钱负责财务，晓明呢一直是把剩下的工作一把抓。但是他如今上了高中，时间上就调配不过来了。再让他继续这样，恐怕工作学习都会受到影响。我们底下讨论了一下，决定增设几个职能部门，减轻他的负担。增设的部门包括办公室、产品部和运营部。”
“我们现在虽然只有一家店。但是，今年年底要再开2-3家店。这样就需要大量的招聘工作，所以，办公室再细分为人力资源和行政两部分。具体的编制为，人力资源编制2人，办公行政编制1人。大家讨论下，这个编制安排如何？”
“没意见。”“我同意。”
“好，办公室编制就这样。接下来，讨论产品部。产品部再细分的话，初步设立设计中心和宣传中心。设计中心编制1人，宣传中心编制1人。你们是否同意？”
“设计中心只有1个人，会不会不够？毕竟我们要有足够的设计能力才能站稳市场。我们前期能够打开市场正是靠着我们的设计足够新颖。”齐琳提出了自己的意见。
“齐阿姨，是这样。设计是能够站稳市场的重要支柱。但是，我们现在还养不起设计师。我们当前主要还是以外聘设计师为主。设计中心的这个人主要是负责产品定位、选题，对设计初稿进行筛选。我作为前期的设计，暂时的设计量足够支撑到明年，因此，设计中心暂时1个人是足够了的。”
“既然这样，那我没意见了。”齐琳表示了赞同。
“晓明的设计存量还是可以的，但是我们还是要安排一个人负责审稿、定稿，将晓明解放出来。接下来，是运营部。运营部分为营销中心和拓店中心。目前爱衣坊门店加上店长是16人。现在看来人有点超了。不过我们这也是为了筹备第二家店做准备。营销中心编制2人，负责策划促销活动，日常会员维护。拓店中心，我的意思是3人，但是晓明提出至少要5人。大家讨论一
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下。”
“我们这个店面非节假日4人左右即可，节假日8-10人即可。现在16人严重超了。”齐琳说道。“人员过多，客单分散，导致了她们现在有消极的态度。我来过几次，亲眼所见。”
“没错，从她们提报的人员工资数据上可以看到绩效部分只有3、4个人是合格的。大部分人都是在拿底薪。因为我们的底薪在同行业里算高的，就算是仅拿底薪也是不少的。”钱亚男提出了自己的意见。
“晓明你谈谈你的看法。”
“齐阿姨和钱阿姨说的都对。目前，我们的营业员确实超员了。马上十一了，我们将迎来一个大节考验。等这次活动过后，我们再去讨论她们的去留。我也会让孟珊珊对她们进行一个评定。”
“嗯，营销的问题等到十一以后我们再继续讨论。那拓店中心，你们怎么看？”
“在讨论拓展中心之前，我先汇报一个事情。爱衣坊隔壁的店铺已经买下来了。接下来，就是装修工作。然后将两店打通，将这个店打造成步行街的明星店铺。”徐晓明插了一句。
“这就是拓店啊，虽然不能是完整意义的拓店，但是它实实在在的增加了门店面积。新亚市我已经看好了几个位置，都在洽谈中。只要价格谈拢，我们便可以将门店开起来。由此可见，要是要开拓别的城市，起码要有5个人。我的意见是拓店中心多安排两个人。5个