顾斯年不是没有意识到陈从周在有段时间是和他隔阂的，但是她的不动声色，或者说陈从周表达不满的方式不够激烈，柔和到让顾斯年以为陈从周是理解他的，理解他为什么非要和阮之南合作那场直播。
陈从周看了微博热搜上他和阮之南从酒店同出的热搜也没多问一句，他以为陈从周是大度的，大度到能对有关于自己男朋友和另外一个女人的八卦和谣言毫不在意。
顾斯年万万没想打陈从周会在他不在的时候悄悄离开，丝毫不给他一个问明白、解释清楚的机会。这不像是突如其来的的决定，更像是深思熟虑之后的选择，认真谋划之后的结果。
她今天从上海浦东走，而顾斯年今天从上海浦东回来，如果提前知道，那是不是还可能还能把她拦下来？
再如果，顾斯年若接到陈从周分手的微信就放下一切从法国回来和她说明一切？是不是她会为自己留下来？
无数个反问从顾斯年的心里冒出来，悔恨、自责、无头绪，想不明白等各种情绪交织在一起，像一张大网，网住了顾斯年。
一个念头从这千丝万缕中抽离出来：不对啊，陈从周是总裁办的人，辞职怎么流程没有经过他这个辉盛的总裁呢，那她怎么离职的？
顾斯年虽然洗完了脸，可是此时此刻站在镜子前的顾斯年，脸比没洗的时候还黑。
代主任被顾斯年黑着一张脸叫进办公室，跟在顾斯年后面，生动演绎什么叫“满面愁容”。“凶多吉少”啊，这哪是进总裁办公室，这简直就是“入虎穴”。
顾斯年刚关上门就问了：“代姐，陈从周是总裁办的人，为什么辞职流程没有经过我？”顾斯年边问边点开自己的OA，快速浏览待办事项和已完成事项里面有没有从陈从周那里流过来的辞职流程。
没有，确定没有。
“顾总，是这样，从周OA的组织架构还在人力资源部，还没有转到总裁办。所以从周走的时候，她的辞职审批是流到人力资源部领导和分管人力资源部的副总那里的。”
“为什么陈从周的组织架构会没有转到总裁办？”顾斯年的声音陡然提高八度。
“代姐，如果我没有记错的话，我年前就确定了陈从周和苏夏以后要留在总裁办，转一个组织架构需要几个月？代姐，是你没让转，还是人力资源部不给转，还是信息部不配合？你现在去去把人力资源部和信息部的经理都喊上来！”顾斯年几乎要气疯。
不到几分钟，总裁办、人力资源部、信息部的三个老大，三巨头站在顾斯年的办公室，被他狠狠得冷嘲热讽了一个小时，三个人出的冷汗都可以把衬衫漂洗一次了。
“三位来了，要不要喝点茶？我给各位泡点？”顾斯年阴笑着问。
“不敢不敢，顾总，您找我们是有什么吩咐？”人力资源部的经理开口问了。
“我来的时间不长，可是就是这么短的时间里，陈董每次公开讲话都强调，我们做工作要把细节做好，要做精，要注重工作质量。你们就是这么回馈陈董的期望的？我觉得转移两个员工的组织架构不是什么难事吧？几个月了，人都离职了人事关系还在人力资源部？怎么？我总裁办要你们人力资源部两个人，你们不乐意啊？不乐意当时怎么不说呢？”
“还有信息部，是怎么回事啊？没有让你们开发我们辉盛自己的APP是不是工作太少了，在办公室忙着吃瓜子追剧都没时间抽空做个组织架构转移是吧？还是我们信息部看不上组织架构调整的‘区区小事’？是觉得辉盛的钱太好挣了？还是想到子公司去锻炼锻炼？”
“代主任，你也是辉盛的老人了吧？怎么？苏夏和陈从周你是瞧不上？还是她们不配你做的手下？你看不上你早说啊？还是你连我这个总裁也不放在眼里？”
“我觉得我说的话好像不管用？要不你们三位和我换换？你们三个轮流做总裁