“你说怎么办好，一个不留神就赚了50%了，这今年是好看了，可今年再好看，也就是个绩效优么。赚10%就已经是绩效优了，赚200%我也当不了局长啊。可这基数做这么高，明后年可咋办。现在藏利润也不好藏了，审计太严，唉，真是愁死我了！”——a总
“我说你干了那么多年，怎么会这点事还不清楚啊，考核规矩一直是这样的嘛，又不是第一天喽。”——b总
“我也知道啊，问题是现在不是大讲绩效挂钩提高企业效率，县里不是要求必须拿出行之有效的考核办法么，班子里就定了个按销售利润考核收入的政策相应号召。结果销售科那些小崽子跟打了鸡血似的，单子蹭蹭的往上涨，下面人都以为公司赚钱是好事，哪知道我们上面的苦，等我发现情况不对，紧急设置绩效封顶的规定后，小崽子们倒是安生了，反正再多做单也没钱了，可我这已经来不及了，唉，你说这事闹的，这叫什么事啊！”——a总
“你那也是和今年行情有关系，谁让外面矿石原材料价格拼命涨呢，你以前压的那些库存跟着一起涨了，不然光是个绩效考核制度有啥用。你看我这也出了绩效考核制度，可是今年行情不好，赚不到还是赚不到啊。我这大半年都过去了，还不到2%的利润，我还愁我年底的考核呢！”——b总
“你说我们这叫什么事，赚多了赚少了都发愁，这日子还咋过哦。欸？等下，你说这大半年了你们公司利润还没赚到2%？”——a总
“怎么滴？这是笑话兄弟？”——b总语气明显有些不善
“哪的话！咱两谁跟谁啊！不过我赚多了，你不够，嗯……你公司体量比我们大几倍，嗯……老a，借一步说话。”——a总
a总和b总离开了饭桌，当然寇天不可能跟上去，而且当时他根本没注意到这茬，只是a总赚了50%的利润还发愁这件事让他觉得优点特别，所以对这段对话印象比较深。寇天是过了好久以后，才突然想明白这事的。因为当年年底，县里国企一起开年终表彰大会的时候，a总以12%的利润指标评上了优秀，b总也以10%的指标评上了优秀，看着两人下了领奖台眉来眼去的得意样，寇天想起之前吃饭时两人的对话，灵光一闪一下子就知道是怎么回事了，肯定是这老a把利润用某种方式输送给了老b。当时寇天就佩服的不得了，这两人太聪明了！一方面老a实现了降低明年基数的目标，明年的利润增长压力大大减轻，一方面老b又在行情不好的情况下超额完成了今年的指标，两人双双考核得优秀。更绝的是，他们这么做，利润并没有流出大口袋，还是都装在县里，即便万一有什么情况暴露了，两人最多算违规，没啥大事，县里领导也不会过于追究。
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想起了这件事，寇天觉得心里更有把握了，毕竟医药公司和供货厂家也都是国企，这套路大家应该是一样的，要是一下子把今年的利润做太高了，也会碰到和老a同样的问题，所以在出厂价已经涨价了3成的情况下，继续大幅涨价的可能性不大。除非是上游原料开始涨价，成本上去了，但这才短短2天时间，成本传导到产品的速度不可能那么快，要涨价也要等下一批次的货了。想通了此节，寇天也就不再纠结，看看游戏里面还是人挤人，又没有fc起队出去打架，便又去鼓捣他的无线电去了。
之前已经把所有的材料都分类好了，找起来自然快很多，寇天按照着网店掌柜的意思，也不着急仔细的学习一应无线电知识，就只是按着教程和图纸，拿出了电烙铁和焊条，在电路板上焊下了第一个零件。要说寇天之前拆装过不少设备，但主要是卡扣和螺丝螺帽之类的装配为主，用电烙铁焊电路板的极少，毕竟修电路板这个难度比起拆装零件来还是要高上一个等级。寇天也就是空调内机电路板脱线焊过电线，还有改装自己的dj无人机遥控器