虑之后，林风干脆先从自己集团内部的各部门一把手开始提拔，先让他们顶一段时间。
虽说他们身上没有表现出能够胜任这个职位的能力，但是先让他们试试，还是可以的。
人才总是需要培养的嘛，不试试咋知道人家能不能真的胜任这个职位。
要是他们轮了一圈，都无法胜任，那自己正好也有借口，从外面招人来担任这样的高位，这些各部门的一把手，也都能心服口服。
毕竟，我也很想用你们，我也想先提拔自己人，但是你们自己能力不足，无法担任这个重担，那能怪谁？我只能从外面招了呀，是不是。
第一波，就是先来三个分管副总。
原工程部总监，李辉，升任浩源集团轮值副总经理，同时原职务保持不变。
原项目部总监，张云腾，升任浩源集团轮值副总经理，同时原职务保持不变。
原企划部总监，王耀东，升任浩源集团轮值副总经理，同时原职务保持不变。
每个人不仅分管自家部门，也同时分管其他部门。
三个人除了财务部，人事部，这种最重要的部门，向林风直接负责。
其他的部门都由他们自己瓜分，各自分管一些部门。
轮值的时间为一个半月，期间看他们表现，林风为总裁判，来给他们打分。
这个是林风跟各部门一把手商谈好的，不能说就他们三个一把手有机会，其他部门的一把手也都有机会。
轮值副总经理嘛，轮流当，每人一个半月，不偏不袒，反正能当上总监，都是当初最开始跟林风混的第一批老员工，没谁占什么优势，总之看谁干的最好，最后综合来评定，这里面谁最适合当副总经理。
林风也跟他们商谈好了，如果他们中间没有一个适合当副总经理，那就不能怪自己不给他们机会，只能从外面招了。
而之所以会保留原职务，是因为轮值嘛！
俗话说一个萝卜一个坑，人家轮值结束了，该怎么办？
如果不保留原职务的话，你总不能让这个总监职位一直空着吧，你肯定得找别人替上。
那人家轮值结束了，去哪？
你不能还把别人再把总监职位让出来，在还回去。
那成什么了？想后院起火啊！
所以，必须得保留原职务，轮值结束之后，人家在回去做自己的总监，这样就不会出现什么乱子。
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