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第376章 自有品牌 -(2 / 2)

术,核心零部件受制于人,特别是手机生产需要的芯片,全部是国外芯片制造商生产的芯片,在量产的时间、价格、供应等方面都会受到一定的限制。

如果发生芯片断供的情况下,公司手机的出货量就很难得到保证。

李向阳没有说话,他这次来就是要解决这些难题来的,既然芯片受限,那就从芯片研发制造开始,逐步解决手机生产的难题。

早在互联网危机开始之前,他早已完成部署了,打算趁这次互联网危机之时,大肆收购那些与手机生产的相关企业和研究机构。

如果收购不成,那就在股市上公开收购对方的股票,让这些企业变成自己的控股公司。

轿车行驶到昌隆电子工业园门口,李向阳透过车窗往外一看,果然不出他所料,一大群人早已在门外列队等候。

“咦!”李向阳还在人群前面看到了刘小妹和徐兰箐,也就是李向阳在金鹿集团公司上班时认识的徐姐。

李向阳感到有点尴尬,但是他不得不跟着下了车,和所有人一一握手。

刘小妹长的更加漂亮了,也成熟了许多,和她握手时,她那纤细修长的手指有点发凉,但是触感柔软有弹性。

李向阳对她笑了笑,然后又和后面的徐兰箐握手。

“徐姐,你好!”

“李董,你瞒得我好辛苦!”

徐兰箐眼中闪过一抹异色,轻声地说道。

“对不起,晚上我请你们吃饭,就当我赔罪了!”

“好,我等着!”

李向阳微笑着,和徐兰箐擦肩而过,继续和后面的员工握手。

接下来,在郭有霖的带领下,李向阳参观了生产车间,餐厅和员工宿舍,然后又回到公司的会议室。

会议室很大,但是参加会议的人数也很多,所有的座位都坐满了,还有一些人站着,认真地听取昌隆电子公司郭总经理的工作报告。

在郭有霖汇报完之后,李向阳并没有说太多的废话,着重讲了三点要求,加快发展自有品牌,提升公司的竞争力;加强研发投入,解决卡脖子难题;提高工资福利待遇和个人生活条件。

工资福利待遇提高到多少?李向阳明确指出,所有员工至少提高30%以上,至于那些优秀人才和科研人员,可以上不封顶,实行年薪制。

李向阳的讲话完毕,顿时引起众人的热烈掌声,久久不能平息。

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