都是下一个总监的热门人选。但是却突然离职了，这就很突然，而且原因语焉不详，试想如果这家公司，团队真的不错，何故离开呢？懂的人都知道，离开的损失相当大。这就需要讲一下为什么！
这家合资公司是新进入这个市场的。进去之前，包括这个领导在内，有几个元老级别的经理。公司都是有过承诺，当团队发展到一定程度，他们都是第一批的总监。所以，一开始的团队组建都是他们的功劳，不然也不会发展那么快。所以，正当团队越来越稳定，收入各个方面也很稳定的时候，突然就有这样的结果，相当让我们这些新人震惊，因为触手可及的名利，就这样没有了。这其中的原因可想而知，虽然卸磨杀驴不是太贴切，但是也差不多是这个意思。
从后来私下约见，领导也很直接的告知，某些不为人知的团体斗争的事情，他是牺牲品。白丁丁那时候也是有耳闻，听了领导的解释也是恍然大悟，原来，那里都有竞争，而那个级别的更加冷酷一些。本来，白丁丁对企业的内部这种相互内耗就很反感，听了之后，想想自己未来的路，就更加的感觉到为未可知啊。索性就做好自己就可以了。虽然后来领导极力邀请他去另外一家公司发展。但是他没有轻易答应，因为，虽然有些人的人品不敢苟同，但是公司是一家好公司，产品和服务没的说，自己想做的不过是提供好产品，服务好客户，这一点和其他的都没有关系。毕竟保险行业，只要你不涉及团队，基本不会有什么竞争。
就这样，白丁丁，少了对这个行业唯一性的努力，渐渐的，做回自己，做回一个本本分分的营销员罢了，再加上到第三个年头，这个行业新规越来越多，对从业人士的各个方面要求越来越高，团队人力经历几次考核，剩下来的也不多，白丁丁主动放弃了再次晋升，做回基本营销员，踏踏实实服务客户而已。这中间两三年的时间，可以说白丁丁也努力了，总的来说，还是和他的性格，做人标准都有联系。做回普通的保险代理人，也不是坏事情。所以，有时候要明白，当你进入一个行业，一家公司。公司是好公司，有时候管理者却不一定是好的管理者。利益始终是人们追逐的对象。如果你看透了，任何行业都是如此。
保险行业是个很奇怪的行业。保险公司不断的招人，不断的会有人走。这个中间，看起来没有什么奇怪。但是你要明白，保险公司从业人员，既是代理人，又是客户。但是和保险公司又是代理关系，并不是他们都雇员，这种奇葩的关系，存在中国几十年，却又始终没有改变。一年后没有底薪，靠着提成收入生活。同时还要被保险公司考核，不通过就要降级，清退，于是为了不被清退，要想尽办法留下来，于是就会在不得已的情况下，自己购买保险，这种就是自保件。自保件大概率第二年有很多不会再缴费，如果这个员工离职，就成为孤儿单，回归公司或者团队再分配。就这样，年复一年，保险公司稳赚不赔，而有多少人在这个行业，看中了别人的高薪，却没看到自己要为高薪付出什么。
这样的死循环，多数人看懂后已经晚了。白丁丁后来也是看明白了，所以才简单做个普通的代理人，为的是舍不得自己做过的那些单子，毕竟是亲戚朋友信任的关系。负责到底，成为了他即使去做其他的事情，也努力还维系着考核的原因所在。社会是个大熔炉，这个行业也是一样。那些最后留下来的人，要么是业务精英，要么是不需要独自养家，这也是为啥保险公司，最后留下来的都是女性员工的缘由。如果你想进入保险公司工作，就要知道这些潜规则，否则，空忙一场，所欠甚多。
白丁丁在这个五年，做了温水青蛙，犹犹豫豫的浪费了几年时间，让自己的经济压力越来越大，持续的家庭增长的支出，和眼中的入不敷出，加上之前投资失利的负债。白丁丁和众多人一样，成为了负债一族。这种压力，痛苦而难过。社会