不是养老的地方，再说这些年挣的，够我们三辈子用不完了。”
“你啊，就是操心多。”
他一脸揶揄。
“怕棒梗压不住我们？所以利用这个展会的机会和我们见面，敲打敲打？”
这下轮到杨飞自己尴尬了。
“哈哈，这都被你看出来了？”
“这也没有办法，以前投入太多了，现在要抽出来，你们受不了，不抽出来，就涉及到一个综合管理的问题。”
“你们也知道我们这个团体，对管理的改进每年都在进行。”
“我怕啊，我一走，棒梗推进改进的时候，会遇到麻烦。”
“毕竟每一次改变就意味着，有一些人的利益受损！”
老陆点点头，表示明白。
“你的意思就是说，很快就会对老而无用的对象下手了？”
杨飞虽然不想承认，但是不得不承认，因为这是真的。
“没办法，不是每一个人都像你一样，都是老而弥坚的。”
“很多人岁数大了，也挣够了，所以就懈怠了。”
“公司是公司，一个公司如果不能保持足够的竞争力，和足够的新鲜血液，那么这个公司就会快速的衰退。”
“这个问题你应该也明白，大家不可能都像你一样一直拥有着旺盛的工作热情的。”
“大多数人，到了这个岁数，又拥有了足够的钱，不想着享受？”
老陆不得不承认杨飞说的很对。
推陈出新是自然法则，这个法则，对商业社会尤为重要。
“虽然我很想说，你说的不对，但是现实是现在却是有很多人懈怠了。”
“尤其是在我们的产品线完成以后，那种奋斗的欲望就没有了。”
“而且有些人思想老套，不敢尝试新东西，与那些年轻人形成了鲜明对比。”
“但是如果直接让他们退了，是不是太过冷漠了。”
“他们可都是功臣，他们奉献了一切。”
杨飞见到老陆的样子，知道他想通了。
“这就需要我们公司为这些人寻找新的出路了。”
“每个人都是有理想的，我想公司可以成立一个理想基金，帮助我们这群功臣生活的更有意义。”
“做教授也好，重新创业也好，旅游也好，只要是自己想折腾的，我们都给予支持。”
“总之是不让大家寒了心，也让他们取得比呆在公司更好的体验。”
老陆听着这个方法挺不错，不过还是犹豫道。
“这可能需要花费很大的代价。”
杨飞却是摇摇头。
“没有你想象的大，本来早退，就需要给补助的。”
“加上他们留在公司造成的隐形成本。”
“这相当于我们把这些成本换了一种更加有意义的用法而已。”
“不过像你这样的，非常有能力，而且对于事业很执着的人，我们不能放了，公司需要支柱，是你们这些顶梁柱，而不是年轻人。”
“精英留下，庸人离去，这才是主旨。”
“你可不能把我们培养了这么多年，终于成才的，给推出去了。”
这话倒让老陆舒心了。
“行了杨董，我会安排好的。”
“出不了大乱子。”
“新老更替，到哪里都避免不了。”
杨飞也很欣慰。
关乎切身利益的，很少有人能够冷静，还好他带出来的这些人，并不是那种一切以自我为中心的人。
要是换成现代人，只怕闻言就会一跳三丈，然后拉拢人心，阻碍推行。
杨飞建设的一整套规则，已经很是削弱了这种影响。
按劳分配，已经把一群庸人筛选了下去。
但是顶不住人心啊，随着物质的富裕，一般人的奋斗动力就会越来越小。
安于现状是大多