善家，甚至有点沙皇的意思。
对于拖后腿的，不合格还不主动提高自我的那类人，杨飞从来都是清除出去。
被杨飞赶出舟山的舟山本地人，没有一万也有八千了。
“下班后，我们有培训中心，聘请优秀员工给末学者培训，一年以后如果还没有改变，就会被辞退。”
“所以大家要努力学习，活到老学到老，只有这样才能跟上公司的发展。”
“不然的话，就只能离职，重新寻找自己能胜任的工作。”
一群人心里不免的吐槽。
我们是造火箭的，不是进公司啊，怎么这样搞啊？
让他们一下子把心就提了起来。
贺教授这时候说道。
“杨董，我们工作的性质可能不一样，可能不太适合这样的工作形式。”
他必须为这群人带头说话，虽然他觉得挺好的。
杨飞却是笑着看向众人。
“难道你们有更好的方法？”
“有的话，写下来，提交给管理委员会。”
“他们会研究的。”
“你们放心，这管理委员与你们并不同属，所以没有利害关系。”
那些有本事的人这时候松了一口气，还好杨董没有听贺教授的。
要不然他们还要花时间带人，关键是，事儿还多的要死。
以前一直是这样的，能者多劳，庸者吸血。
现在变成了能者多劳多得，庸者自己去死。
别说，多少还有点爽的意思。
培训也很有意思，这不是又给了他们挣钱的机会吗？
至于教会徒弟饿死师傅的事儿，也不用担心，反正是按劳取酬的，自己并不会受到损失。
反而可能因为自己徒弟提高的快，而在教育上大显身手的机会。
怎么想都是有利的。
杨飞可不知道他们的弯弯道道。
新型的研究室管理办法，也是才开始实行的。
不过在试用期间，已经取得了不错的效果。
管理吗，一直都是不断进步的。
尤其是随着科学技术的进步，新型管理方式也就出现了。
比如电子办公系统，已经开始流行了起来。
杨飞也在积极的研究内部管理系统。
这对效率的提升非常有帮助。
送走火箭队，王亮才说道。
“杨董，北面急需的产品清单已经筛选好了，你要不要看一看？”
杨飞舒了一口气。
“这事儿回去说，你说我这方法怎么样？”
“大棒加萝卜联合混打。”
王亮憋着笑。
“应该很好吧，你没见那几个混子的脸色都白了？”
“你这不叫大棒加萝卜，而是叫杀鸡儆猴，还是敞开了告诉人家，你要杀人家。”
“这几个人只怕睡不好觉了。”
“不过我觉得杨董应该不只是为了做给他们看吧，而是想要把新型管理放出去。”
“现在国内的管理还非常粗放。”
“这件事情要是传出去了，应该可以引起很多人的注意。”
“不过要想出效果，怎么也要到明年杀鸡的时候了吧。”
杨飞嘿嘿一笑。
“明年？”
“那怎么可能，月末召耳的报纸和电视台就会全方位报道。”
“他们只是一个信息传递工具。”
“为的就是让上面的人明白，我们要推行更加激进的管理方法。”
“只有这样，月末的报道才不突兀。”
“啊………”
王亮被惊到了。
“杨董，你这样做，只怕又要得罪很多人。”
“我们国内的圈子文化太过盛行，虽然这些年受到我们的影响，改变了很多。”
“但是圈子还是根深蒂固的存在。”