第一批专利和耐克合作的，授权费是400万米刀，耐克每卖一双，再给沈砚3米刀。
当时的400万米刀，换了3300多万，在海虞新建了一个700人的运动鞋厂，专门做nike zoo flight 98 “the glove”的球鞋，以及此种鞋子的衍生款式。
这次的太极运动鞋系列专利，则是选择了和阿迪的合作，拿了450万米刀，加每双3米刀的合同。
这次依旧是在海虞新建了一个运动鞋厂，规模差不多，专门生产太极运动鞋，这两家厂都是沈砚自己额外建的。
至于沈父那边的厂子，就做这两种运动鞋的简配版。
“这些钱，够原身爸妈生活了。”沈砚喃喃自语。
他已经发现了，原身父母可以做几百万的生意，到了千万级，就有点跟不上了，心态、管理各方面都不行。
本来之前他是让沈父管理的，并且由于连续扩大规模，为了吸引有实力的员工，沈父给工人的工资比周围同行高30-50。
没想到这下坏事了，周边老厂招不到人。
这些老厂联名向上举报，称沈父恶意抬价、扰乱招工市场、恶性竞争。
甚至有些以前混黑洗白的放出话，如果沈父再不降低工资，就安排卡车送沈家一家上天。
沈父被约谈，不得不限制工资涨幅。
此时海虞同行普通工人加班多的话，月工资能拿到800块，包吃住会减少200左右。
而此时的苏江省月最低工资在280-320块，沈砚在仔细调查后，决定改变招工方案。
他让员工们自己找认识的熟练工，给予他们招聘介绍费，只要来的人工作一个月、三个月，都会有一笔钱。
不过，这也有保密要求，不允许在外提真实到手的薪资，而且招来的人必须人品过关，否则会有连带责任。
工厂对外宣传招工底薪只有350，五天八小时工作制，朝九晚五，其他时间算加班，不包吃住，彻底没有竞争力。
12个月块，正好和酥市年平均工资差不多，而这个收入一般只有不到20人能达到。
高级工的底薪高，加班工资自然也高。
除了这些工资之外，沈砚还给所有工作一年以上的员工发放只能分红的股份，根据厂子盈利情况，每个季度决定一次分不分红，但一年至少分红一次，为该员工底薪的1个月底薪-3个月底薪。
重新梳理了路线，将整个厂子员工绑在一起，他现在可以安心了。
沈父沈母不需要他操心了，他可以全力以赴，去追逐那个让他心跳加速的目标。
系统介绍是：经纪人身份彻底激活后，与球员绑定，其获得常规赛奖项或单项数据榜前三，可获得属性点，每消耗1属性点，可为球员提升1点任意属性（上限99）。
宿主获得10倍属性点，可分配于自身（宿主属性无上限）。
10倍。
沈砚闭上眼睛，让自己沉浸在这个数字里。
大本拿一个篮板榜的前三、盖帽榜前三，或者一个最佳防守球员，奖励都是1点属性点。
不管给大本加力量，还是敏捷，他沈砚就能得到10倍自身属性。
10倍是什么概念？
沈砚现在是普通人水平，就算经常健身，各方面属性，放到nba赛场或者nba游戏中，他的力量、速度等等大概就是25-35，对应的就是卧推40-60公斤。