左边是等风来模式，占比90个点以上！
右边是幸存者，赚不赚钱，悟道不悟道不说，右边的人知道了如何处理股市的一些现象！
左边的人大部分人会一路持股！死死拿住！
不赚钱不卖！亏钱？更不卖！！！！
而右边的是人，不再一棵树上吊死，学会了止损，最明显的标志，就是不再死死咬住一只股！
在股市上，股民极其讨厌学习！
我也讨厌！！
这不是厌学，而是一种对股市不确定性的畏惧！
有的人可能会说了，我不讨厌，我爱学习！
不否认，在特定时间段，你可能如饥似渴！
但是大多数时候，骨子里，你并不喜欢动脑！
你只想要一个确定性公式！
比如，什么样的形态赚钱，什么样的形态需要买入…………
人人都喜欢短平快，赚大钱！！！
如果真有地狱，那么股市是堪比地狱的存在！
如果你还没有体会到股市的巨大风险，那你还在左边！
说这些吧，有机会再叨叨！
【书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合】
上回书说到，下午继续开会，老六的策划案通过
因为老六上午已经用办事处经理的身份做了演讲，下午就没有再安排他继续陈述
先对自己手下的五个经理的报告做了总结陈述，一通吹捧
不得不说，五位经理的报告美轮美奂，细节细致入微，确实值得表扬
但是，对销量增长有多大用？
在现实中，这样的管理者占了大多数，特别是打工一族！
无他，这种报告充分满足了上层管理者的虚荣心！
上层管理者知不知道这种报告是绣花枕头？
说实话，大部分不知道！
你别不信，因为很多上层领导也是这种人，就是这么上去的！
他作为这家公司实体的老大，他需要牢牢掌控下面的人
这种绣花枕头形式的报告始作俑者，大概率不会影响到他的公司，比如跳槽另立山头！
只要别是个真正的废物，顶层老板是不会真的拿下他们的！
敏感的读者可能会反问，那是不是意味着老六这种人，在职场并不是很受欢迎？
没错！！
你不但影响了上级的威信，让他们如坐针毡
如果大老板得知了自己的公司有一个能力出众的人物，第一反应不是高兴，而是危机感！
把所有的经理表扬完，然后又把其中一个经理拿了出来，针对他对下属业务人员的管理相比其他经理显得粗糙，提出了批评
魔都办事处为了调动人员“积极性”，把每天的早上打卡，设定为1分，下班打卡设定为一分，每天是否见人微笑设定为一分，每天同事还互相打分，也是一分或者零分，如果每天这四分得不到三份，连续三天如此，扣100块钱！很吓人的，魔都工资虽然高，但是普通业务员也就1400左右！
庆云对这个措施很是推崇，认为各个办事处应该效仿
挨批的这个办事处，此前已经被庆云警告过一次，这一次，在报告里面，又没有提及这个改变，所以庆云提出了