陆晨点了点头。
人才，确实是最大的瓶颈。
征途科技现在有游戏团队，有系统团队，有硬件团队。
但芯片设计团队的数量为零。
要在这个领域从零开始。
需要挖来真正懂行的人。
这些人不仅要懂技术。
还要懂市场，懂产业链。
懂芯片从设计到量产的全流程。
这不是招几个应届生就能解决的问题。
这是需要从事相关行业十年以上的老手才能撑起的摊子。
“林总，你认识这方面的人吗？”
林冰没有立刻回答。
而是端起桌上的水杯喝了一口。
在脑海中快速检索着自己的人脉网络。
他在互联网行业混了十几年。
从基层工程师做到高管。
见过的技术专家不计其数。
但芯片设计这个细分领域。
真正顶尖的人才确实不多。
而且大多都被几家巨头牢牢攥在手里。
“展讯那边有几个做基带芯片的，技术不错，但不知道愿不愿意跳槽。”
“海思这几年发展很快，他们那边有几个架构师，水平很高，不过华为的人一般不轻易跳槽。”
“还有就是从国外回来的，这几年硅谷回国创业的人不少，有些是做芯片设计的，如果能找到合适的人选，可以谈一谈。”
林冰一口气说了七八个名字。
每一个都附带了一段简短的背景介绍。
哪些是技术大牛，哪些适合带团队，哪些适合做架构。
陆晨认真听着，不时点头。
这些人都是业内有一定知名度的技术专家。
如果能挖来一两个。
确实能撑起芯片设计团队的架子。
“林总，这些人都不错。”
陆晨缓缓开口。
“但我有一个更大胆的想法。”
“什么想法？”
“直接去联发科挖人。”
林冰愣住了。
联发科？
那可是交钥匙方案的鼻祖。
是山寨机时代的王者。
陆晨这套打法就是从联发科学来的。
现在居然想去挖联发科的人？
“陆总，你这————”
林冰一时不知道该怎么接话。
陆晨却笑了。
“林总，你想想，谁最懂交钥匙方案？”
林冰下意识地回答道。
“联发科。”
“对。”
陆晨点了点头。
“联发科在这套模式上积累了十几年的经验，他们的工程师，知道怎么把芯片、软件、硬件集成成一个完整的方案，知道怎么降低客户的使用门坎，知道怎么快速响应市场须求。”
“如果我们能挖一批联发科的工程师过来，征途的芯片设计团队，就不是从零开始，他们可以把联发科的经验带过来，帮我们少走很多弯路。”
林冰沉默了。
这个想法，确实大胆。
但也确实有道理。
联发科的工程师。
天天做的就是交钥匙方案。
他们最懂这套玩法。
知道里面的门道。
把他们挖过来。
征途就等于站在了巨人的肩膀上。
跳过前期的试错。
直接进入快速发展的轨道。
“可是，”
林冰提出了自己的疑虑。
“联发科的人，愿意来吗？”
“那就看我们给的条件了。”
陆晨说道。
“我们给他们更好的待遇，更大的平台，更自由的发挥空间，更值得期待的未来，联发科能给的，我们也