在任期间取的成就和发展感到自豪，很有成就感，另一方面，对未来充满担忧和迷茫，他们在退休后将失去职位和社会地位的支持，需要重新查找生活的目标和意义。
还有就是对自己的接班人有一定的期望和不安，他们希望自己的工作能够得到继承和延续，组织能够在自己离开后继续发展。同时也担心接班人是否能够胜任工作，自己的付出是否会被忘记或遭到轻视。
总之这种即将退休时的心态是一个复杂而多样化的，导致很多决定就会匪夷所思，和接班人的关系也是各种各样。
这次就是如此，本来德光花钱请和协科室的人出去开会，是个拉近彼此距离的好机会，安排的行程也很周到，比如欢迎晚宴之类的。
一般这种接待，肯定是和科室主任沟通，咱们哪天晚上在什么地方请咱们科室的老师聚个餐，您看要是没问题，就和科里的老师们说一下。
基本就是这个流程，不会说绕过主任直接邀请底下的大夫，德光的经理也是考虑到老主任快退了，可能更敏感些，在这方面就很注意。
可没想到都这么小心谨慎，还是出了岔子，当天晚上的晚宴，和协重症科室的人都到了，就是没有魏维，当时德光的经理还问老主任，怎么魏主任没来，老主任解释说魏有其他事情，德光的经理自然也不好追问。
其实这个时候要是给魏维打个电话关心下，听说您今晚有事没来，太遗撼了，等回了帝都我单独请您，话不用说透，魏维自然知道这话事谁说的，帽子就扣不到德光头上。可偏偏当时德光的经理也没多想，就忙着招呼客户了。
原来老主任根本就没有通知魏维，魏维知道按常理今晚厂家的人肯定会邀请自己的客户吃个饭的，所以就把其他事情给推掉了，在房间等着，毕竟人家赞助的会议，这点面子要给的。
可左等右等，都没有通知他，八点多了，魏维觉得不对劲，就给一起来的大夫打电话问了下，才知道其他人都开始吃饭了，只有他还在房间傻傻等着。
这下把魏维给惹毛了，你们德光就是这么做事的，邀请所有人就是落下我，这是什么意思，舔老主任还是看不起我？
梁子就这么结下了，德光你说冤不冤，也冤也不冤，毕竟事情处理的不够周到，魏维上台后，嘴上没说什么，见了德光的人也能露个笑脸，可德光的产品再也没有进过和协的重症科。
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