公司年会的常规套路，下午是三个bu分开开会，各局域经理做年终总结和明年的规划。
做ppt汇报也是个技术活，有的人讲的声情并茂，大家就喜欢听，有的人直接就是照本宣科，让人昏昏欲睡，但不管哪种，首先的业绩过得去，汇报演讲只能算是加分项，锦上添花。
要是业绩做的一坨狗屎，就算能讲出朵花来，大家心里都会觉得这就是个耍嘴的货。
徐非今年的业绩三季度就完成指标了，但最后完成率也就114，明眼人一看就知道最后一个季度肯定是收着的，但不会有人说啥，这是大家的通用做法，话说回来人家能收着的前提是完成指标了，好多是竭尽全力也没完成，在领导心里，这两种人高下立判，根本不需要比较。
徐非为了应对第一次的年底总结和过两天的竞聘，徐非在家里的仿真了不止一遍，每页幻灯片的内容都了然于胸，再加之徐非的演讲技巧不错，汇报的自然流畅，特别是今年一些创新的亮点，比如培训班，县级医院联盟，政采项目之类的，让大家知道今年河西是做了很多任务作的。
这就是汇报演讲的技巧，有的人可以把100分的东西汇报完感觉是150分的东西，反之亦然。
这次徐非汇报的时候，谢斌在其他bu，不过渠道部的王为和韩英华，还有hr总监张雅君在，张杰听完给予了充分的肯定，先不说两人之间暗地里的眉来眼去，就单纯说业绩谁也挑不出什么毛病，张杰夸赞了几句，徐非就算顺利过关了。
这次年会最重要的事情完成了，徐非也松了口气，现在是无事一身轻，剩下就是些吃吃喝喝，维护人脉关系的事情了。
徐非下台后，感觉有人捅了下后背，转身看去，冯英朝后面指了指，徐非视线向后看去，看见张雅君朝他招手。
徐非赶紧半猫着腰，快步走到最后一排，坐到了张雅君旁边。
秦雅宁狐疑的看了眼徐非的动作，什么时候徐非和张雅君也有瓜葛了？这徐非是有多少事是自己不知道的？
“张总，您找我？”徐非坐好后问道。他心里也有些疑惑，他和hr的lily一直走的比较近，但是和张雅君来往不是很多，肯定认识，但也仅止于认识，见面打个招呼的程度，这种主动先召以前没有过。
“刚才听了你的汇报，去年干的蛮好的，说明我们当初选人没有选错”张雅君笑着说道。
“这不多亏了您和咱们hr部门的慧眼识珠嘛，哈哈”徐非玩笑似的说道。
“说你胖，你还喘上了，让你过来是和你说两个事”张雅君继续说道。
“您说”
“一个是晚上的晚宴，有你两个奖，一个是个人的“优秀经理”奖，还有一个是团队的“最佳突破奖””张雅君悄声说道。
“是嘛，谢谢领导的支持和看重”徐非双手合十说道。
“和我们关系不大，是你们自己努力的结果，表现不好，谁看重也没用”张雅君说道。
“不否认我们的努力，但也离不开各位领导的支持，火车跑的快全靠车头带，领导带了头，员工有劲头”徐非笑着说道。
“哈哈，果然天生应该干销售，这张嘴一般人就比不过”张雅君听徐非说的有趣，不由得笑了起来。
徐非也实在是和张雅君不熟悉，想着是不是可以趁这个机会拉近下彼此的距离，要知道hr总监的权柄是很大的。
除了汇报给华国区总经理，也汇报给亚太区人力资源总监，属于垂直管理，级别低的时候可能感觉不到hr的存在，就是应聘和