而负责办公室和秘书工作的陆星河，林万骁则看重其忠诚和细致。他交给陆星河一项更敏感的任务，协助他梳理龙湖各级干部的情况，特别是那些在关键时刻能扛事、有潜力、价值观正的年轻干部。
“星河，我们不搞小圈子，但用人必须心中有数。”林万骁语重心长，“你平时接触多，留心观察，哪些干部在推动‘阳光采购’、教育改革、乡村振兴这些硬仗中表现突出？哪些人只是在面上应付？建立一个动态的观察档案，不记录结论，只记录具体事例和数据。”
这是一份极大的信任。陆星河深知其分量，郑重地点头：“书记，您放心，我一定客观记录，为区里将来用人提供参考。”
这些栽培，并非大张旗鼓，而是润物细无声。林万骁在日常工作中，通过交任务、压担子、点思路、放权力等多种方式，潜移默化地提升着这几个核心骨干的能力和视野。他像一位耐心的导师，在可能的离别到来之前，抓紧时间将自己的经验、思考和行事风格，尽可能多地传递下去。
他深知，一个优秀的领导者，不仅要自己能干事，更要能培养出能干事、甚至比自己更能干的人。龙湖的未来，终究要交给后来者。他此刻的“培土育苗”，既是为龙湖的持续发展储备力量，也是为自己将来可能的职务变动，提前布局，确保工作平稳过渡，不因他人离开而出现断档或波折。
夜幕降临，林万骁站在办公室窗前，看着楼下龙湖的万家灯火。这片他倾注了心血的土地，承载着他的政绩，也牵动着他的未来。无论下一步走向何方，他希望能为龙湖留下一个团结有力、能接续奋斗的班子，留下一套行之有效的工作机制，留下一片充满希望的发展态势。
这，或许比他个人获得再多荣誉，都更有意义。育苗之功，在于未来成荫。