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第120章 连带监督制度(2 / 3)

亦可却知道,这是孙明在点拨和保护自己。

如果按照过往的习性,陆亦可必然不以为然,丝毫不放在心上。

但是如今经受了一次波折,加上来到京海之后的历练,让陆亦可成熟不少,听完了孙明的嘱咐之后,当即向着孙明保证起来。

“多谢领导关心,也请领导放心,我们知道轻重,如果遇到我们无法决定的事情,必然会第一时间向领导请示的!”

“嗯,那就好!”

侯亮平在城建部门转了一圈,让很多人的心脏都不受控制的跳动加剧起来。

等到侯亮平被孙明强硬的赶走之后,一些充满了担忧的人,这才算是平复了紊乱的心。

京海目前的气氛,孙明也能够隐约体会得到。

但是他却并没有多么在意,日常工作该怎么推进还怎么推进。

就是连正在接受审查的城建部门的大部分领导干部,孙明该给他们下达命令的时候,依然毫不避讳地,继续给这些人分派着任务,就好像下令审查这些人的不是他一样。

虽然看似整个城建部门遭遇到了塌陷式的腐败,但是在孙明看来,却不算多大的事情。

如果他想,甚至把所有城建部门的干部职工都换一茬,那么也是分分钟钟的事情。

毕竟在整个京海市,因为那些前任的领导们而坐冷板凳的干部,不知道有多少,这些人调出来各个都是多年官场经验的老人手,完全可以承担起大部分的职责。

横向的贪腐,虽然看似人数众多,但其实大部分时候都局限在一定的范围内。

而像何黎明他们那种纵向的贪腐,其实对于队伍的完整性破坏才是最大的。

毕竟一个何黎明倒下了,当时他所牵扯的人员,引发的震动,几乎横跨了政府、政法、纪检等多条战线。

但是不管怎么说,出现了城建部门这种大面积以权谋私的窝案现象,都不是一件好事,那么如何预防未来再次发生这种事情,就成为了京海市如今当务之急的重要事情。

“再提拔干部的过程当中,如何保证组织是以个人能力和品行而使用,而不是人情世故的裙带关系,这是干部队伍建设,是人事任命当中的核心问题。”

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