经多日观察，李克推断，锦鲤的掌门人顾枫就在病房治疗。
而且刘小麟能去探望顾枫，关系不一般级别也不低。
刘小麟从没受到过吹捧，一下子捧到全国前10的人才高度，有点晕。
“操作系统源代码1亿行，我完全熟悉。不过，这是锦鲤的机密，我不会透露，我和顾总是高中同学。”
李克也不急。
“操作系统不只锦鲤一家，大企业最多2年就弄出来了，一样会和锦鲤竞争。当然，我今天和您聊，是初次相见，您也不了解委托我的企业。我说句话，待遇超过您的想象，过几天会有大佬来请您。”
按理说，刘小麟拒绝的话，第一时间就离开，并立即报告给领导。
预防锦鲤其他岗位的人被挖走。
他没这么做，证明他不再是那个天真的穷小子，不再顾及顾枫待他如兄弟的情分。
因为顾枫不能再给他好处。
回家的路上，古文萱倒是表扬了他，夸赞他讲义气重感情：“谁都可以不站顾枫一边，我们不行。我们是一个班的同学，帮不上他的忙，也不能对不起他。”
锦鲤医院院长办公室。
凌薇揉了揉眼睛，这些天来，她一直在翻阅锦鲤的对外合同，子公司的在建项目，各大研究院的研发项目，部门经理和关键项目核心人员的简历。
在她的邀请下，郑佳宜、张珊珊、谢熙媛、卢凌4个人也这里办公。
一起处理公司的大事。
她没架子，说话也客气，遇到不明白的地方就虚心请教，4个人和她一起办公，很轻松。
她处理的第一件事，南方某媒体抹黑青蒿素赚取暴利，和负责任的良心企业不沾边。
不处理的话，反响太坏。
凌薇的意见：公布国外同类产品的供货价格，不比不知道，锦鲤的青蒿素比国外的价格低40；公布锦鲤历年纳税额、就业人数、对社会的捐款；让律师到jc局报案，起诉对方造谣。
卢凌补充了一条：在薇博官网上宣传青蒿种植基地农民收入的采访视频。
第2件事，种植基地药农经济纠纷。
起因是基地张经理索取回扣，药农去年8月供了20万的货，张经理暗示要10的回扣，2万块。
立即派律师和财务审计去基地，把张经理的账目查一下，在当地报案，一定要把害群之马送进去踩缝纫机，而且全集团通报。
给药农赔礼道歉，并奖励2万块，并鼓励供应商对采购人员收回扣一率举报。这事，凌薇没和任何人商量，她做主了。
第3件事，运载火箭试验失败，这个她不懂，还在学习中。给夸父研究院院长张杰打电话，说不要心急，锦鲤的财务状况很好，等得起。
为示尊重，张珊珊代表董事会去宴请全体研发人员。
接着，谢熙媛提了一个方案：把子公司的人力资源部整合到集团人力资源部，免得裙带关系、小团队文化盛行，集中人力专家办大事。
子公司和集团人力资源部门共173人，除华章院线、京华影视、洛神焰火、美国拳头、暹罗锦鲤。
这5家是独立公司，集团只有分红权，没有管理权，其他都要收回人事权。
谢熙媛的打算：除必要的日常招聘、薪酬核算、职务晋升、保险办理、福利发放、会议组织，娱乐安排，办公用品管理外，人力都安排到名校招聘，大城市宣讲，国外考察高端人才三方面。
这个会不会引起总裁们的反感？
凌薇说，先搞一次高管视频会议，高管多数通过就这样干。
一天下来，凌薇头很大。
以前顾枫如同闲庭信步，没见他有什么压力，轮到自己却一个头两个大，难怪郑佳宜不想干了。