周一清晨的阳光刚穿透环球金融中心的玻璃幕墙，战略客户攻坚组的办公区就透着一股反常的冷清。吴梦琪刚坐下打开电脑，张雯就急匆匆跑过来，脸色凝重：“吴经理，出事了！李凯、王磊和赵芳三个人同时请假，都说是紧急情况，请假条已经提交到林浩那里了。”
“同时请假？” 吴梦琪心头一沉。这三个人是团队的核心骨干，李凯和王磊负责对接重庆机床集团、地产集团两大核心客户，赵芳则掌管着所有项目的核心数据台账，他们突然集体离岗，无疑是釜底抽薪。
她立刻打开公司 oa 系统，果然看到三条请假申请：李凯标注 “急性肠胃炎，需卧床休息”，王磊写着 “家中突发急事，需回老家处理”，赵芳则以 “身体不适，医嘱静养” 为由请假一周。请假理由看似合理，但时间点高度重合，让人生疑。
“肯定是王强搞的鬼！” 张雯咬牙切齿，“他被调去黔江分公司一直怀恨在心，这三个人都是他以前的亲信，肯定是受了他的远程指使，故意给我们添乱。”
吴梦琪没有说话，指尖在桌面上轻轻敲击。王强临走时那句 “这笔账我迟早要算” 还在耳边回响，他果然没打算善罢甘休。眼下，三个核心项目正处于关键推进期：机床集团的年度续约方案待最终确认，地产集团的非遗体验区即将动工，文旅小镇的商户入驻合同亟待签署，少了这三个人，项目进度瞬间陷入停滞。
她尝试联系三人，李凯的电话直接拒接，王磊的电话接通后语气敷衍，只说 “家里事情紧急，暂时无法回来”，赵芳则干脆关机，根本联系不上。显然，这是一场早有预谋的集体罢工。
“吴经理，林总监让你现在去他办公室一趟。” 林浩的助理敲门进来，语气带着几分公事公办的冷淡。
吴梦琪心中了然，林浩向来见风使舵，此刻必然要借题发挥。她整理了一下衣衫，径直走向运营督导总监办公室。
“吴经理，你这个负责人是怎么当的？” 林浩坐在办公桌后，手指重重敲击着桌面，“核心骨干集体请假，项目全停了，你居然现在才来汇报？这就是你所谓的团队管理能力？”
“林总监，三人是今早突然提交的请假申请，我也是刚得知情况。” 吴梦琪平静回应，“他们的请假理由都较为紧急，但时间点高度重合，疑似受外部因素干扰，我正在核实。”
“核实？现在需要的是解决问题，不是找借口！” 林浩猛地拍了一下桌子，声音提高了几分，“客户那边催得紧，项目交付延期的责任谁来承担？我看就是你管理不力，无法凝聚团队，才让他们敢这么明目张胆地撂挑子！”
吴梦琪强压下心中的不满，她清楚林浩是想把所有责任都推到自己身上，一旦项目出问题，他就能顺理成章地向赵天成发难。“林总监，现在追究责任无济于事，当务之急是填补人员缺口，保障项目推进。”
“我不管你用什么办法，三天内必须解决！” 林浩语气强硬，“要么让他们回来上班，要么找到合适的替代人员，确保项目正常推进。如果做不到，我只能向赵总如实上报，说明是你管理失职导致项目延误。”
走出林浩办公室，吴梦琪的脸色格外凝重。三天时间，既要找到能接手核心工作的人，又要熟悉项目细节、衔接客户，难度极大。但她没有退路，只能迎难而上。
回到办公区，团队成员们都面露焦虑。“吴经理，现在怎么办？李凯手里的机床集团续约方案只有他最清楚，王磊对接的地产项目还等着确认施工细节，赵芳的数据库更是只有她能看懂。” 一位年轻员工忧心忡忡地说。
“大家先冷静，越是危急时刻，越不能乱了阵脚。” 吴梦琪召