战略客户攻坚组的会议室里，空气里还残留着权力更迭的余温。吴梦琪身着剪裁得体的职业装，端坐在主位上，目光平静却带着不容置疑的气场。桌上的名牌崭新发亮，“组长吴梦琪” 五个字，标志着这个饱经派系纷争的团队，正式迎来新的掌舵人。
参会的二十余名团队成员神态各异。张雯坐在她身侧，眼神里满是支持；几位曾与吴梦琪并肩应对危机的骨干，脸上带着期待；而角落里，王强的三位亲信 —— 张明、刘峰、孙浩，则面色冷峻，眼神里藏着不服与试探。会议室的时钟滴答作响，所有人的目光都聚焦在主位上的年轻女性身上，等着看她如何打响上任后的第一枪。
“感谢大家抽出时间参加本次会议，也感谢公司和赵总给予我的信任。” 吴梦琪开口，声音清晰而沉稳，打破了室内的寂静，“从今天起，我正式担任战略客户攻坚组组长，未来将与大家一同推进战略客户的拓展与维护工作。在进入具体工作部署前，我想先明确团队的核心理念 —— 客户第一、合规为先、创新驱动。”
她顿了顿，将事先准备好的团队章程投影在幕布上：“客户第一，意味着我们所有工作的出发点都要围绕客户需求，以客户满意度为核心衡量标准；合规为先，是团队的底线，任何合作、任何操作都必须在公司制度和法律法规框架内进行，绝不允许出现违规操作、利益输送等行为；创新驱动，则要求我们打破固有思维，用新方法、新模式挖掘客户价值，这也是我们攻坚组的核心竞争力。”
话音刚落，角落里的张明便率先发难。他身体前倾，语气带着刻意的挑衅：“吴组长，说得冠冕堂皇，但我们最关心的是资源分配问题。之前王经理在任时，资源大多向核心成员倾斜，现在换了新领导，会不会还是老样子？我们这些基层成员，难道只能捡别人剩下的客户资源？”
他的话一出，刘峰立刻附和：“没错，还有工作流程。之前对接客户要走多层审批，效率极低，很多潜在订单都因为流程繁琐而流失。吴组长既然强调创新，能不能先优化一下这些不合理的流程？别光喊口号不办事。”
孙浩则抱着胳膊，冷笑一声：“我听说吴组长之前主要负责非遗相关的跨界业务，战略客户的维护和拓展经验未必比我们这些老员工丰富。现在突然空降当组长，我们担心后续的工作方向会出现偏差，到时候业绩不达标，难道要我们来背锅？”
三人一唱一和，明显是早有预谋，想在第一次会议上给吴梦琪一个下马威，试探她的底线和能力。会议室里瞬间安静下来，所有人都看向吴梦琪，等着看她如何应对这场突如其来的发难。
吴梦琪脸上没有丝毫慌乱，反而平静地看向三人：“我理解大家的顾虑，这些问题确实是团队之前存在的症结，也是我接下来要重点解决的。”
她看向张明，语气坦诚：“关于资源分配，我可以明确承诺，绝对不会搞派系倾斜或论资排辈。后续我们会建立‘业绩积分制’，资源分配将完全根据个人和小组的业绩表现、能力评估来定，谁能为团队创造价值，谁就能获得更多资源支持。下周我会组织全员沟通，收集大家对现有客户资源的看法，结合市场潜力重新梳理分配，全程公开透明，接受所有人监督。”
接着，她转向刘峰，拿出早已准备好的流程优化草案：“至于工作流程，我已经做了初步梳理。之前的审批流程确实存在冗余问题，我计划简化为‘客户对接 - 方案审核 - 合同签订’三级流程，明确各环节责任人及审批时限，比如常规方案审核不超过 24 小时，紧急订单可走绿色通道。当然，这只是初步想法，会后会发至团队群里，大家有任何优化建议都可以提，我们集体讨论后定稿。”
最后，她