织架构继续沿用科山公司的，小日子国的员工由钟荣昌统一整合。
苏易带着梁素过来，是让梁素与钟荣昌熟悉一下，虽然未来科山公司的人员都要迁到江城，但是在年底之前还会在京都。
梁素把光华集团公司的情况和在京都的机构也都给钟荣昌介绍后，开始准备与科山公司的行政部门做对接。
“钟总，股份的事情暂时就是这样，等我们操作系统具备商业化的时候，我会单独拿一部分股份出来做员工激励。”
钟荣昌听到苏易的话，内心更加高兴起来，以后由股权做员工激励，大家的动力会更高。
而且公司刚被收购，大家的薪资就做了上浮，之前欠的奖金都发下去了。
从这次并购的细节来看，钟荣昌对苏易的性格也有了一些了解，做事这么大气不纠结的老板真的很少。
“放心，苏总，我和员工开大会已经说过，现在我们也算是有娘家的人了，再也不用到处求资金了。员工们心里现在也踏实多了。”
苏易听着点了点头，这种技术性公司，就怕人心散了。
“钟总，你和刘绍欢沟通好，如果与ntt公司技术资产交接有问题，你随时找宫崎野二。如果有什么我们看上的技术，但没有在这次技术目录的，你随时找我，我来想办法。”
“现在就一个要求，倪院士和刘总前天初步评估商业化一年的周期必须保证，这个过程中钱不够你可以找我，我只要结果。”
钟荣昌听到苏易的话，满是欣喜。从来都没有打过这么富裕的仗。
身后有大老板支持真的不一样，怪不得那些互联网公司拼命的找投资公司，搞推广的时候就像发钱一样拼命的花钱。
就像最近的餐饮团购，虽然钟荣昌每天自己也参与团购享受优惠，但是他作为管理人员习惯性的会去分析米饭网、牵手网、点评网、千度外卖网他们的花钱速度，钟荣昌想着他们花钱的速度，作为外人都感到心疼。
现在自己身后有了大老板，瞬间感觉不一样。就像一个过惯了苦日子的人，一下突然很有钱了。
“苏总，没问题，一年实现商业化肯定可以，我们这还是保守的评估。还有个问题，苏总，关于小日子员工的问题？”钟荣昌想到员工的情况。
这次ntt公司提供了400多名员工，其中软件方面的员工占比最多，接近300人。
经过刘绍欢初步筛选，可能会最终接收200人左右。
苏易笑着说道：“ntt公司给我们留了一层办公区，半年时间内这些小日子员工都可以继续办公。”