，问题刁钻而具体。
观察点：谁对业务了如指掌？谁的回答流于表面？谁在汇报时眼神闪烁？谁提出的建议具有建设性？
参与低级会议：她开始旁听一些以往由手下执事主持的、关于物资调配、人员轮换、据点维护等“琐碎”会议。她很少发言，只是静静聆听，观察与会者的表现。
观察点：谁逻辑清晰，能抓住重点？谁善于协调不同意见？谁在遇到难题时勇于承担责任？谁又习惯推诿扯皮？
检查防御工事与巡逻记录：她亲自登上城墙，检查阵法的维护情况，翻阅星陨卫的巡逻日志和突发事件记录。
观察点：记录是否详尽规范？应对突发事件的流程是否得到严格执行？基层军官的指挥是否果断有效？
通过这些日常接触，柳如眉在心中默默建立了一份评估名单。一些人被她悄然划去，而另几个名字，则逐渐清晰起来。
在初步筛选后，柳如眉开始对几位重点观察对象进行更有针对性的试探。
对象一：凌素心（星陨卫副统领，女，筑基八层）
背景：原为散修，因剑术高超被柳如眉吸纳，十年间屡立战功，升至副统领，负责星陨卫日常训练及城内治安。性格刚毅，御下严格，在星陨卫中威望颇高。
试探一：柳如眉故意在一次高层会议上，提出一个略显激进的、关于压缩血煞宗在望泽城活动空间的方案，观察众人反应。凌素心明确支持，并提出了数条具体的、可操作的军事施压方案，思路清晰，显示出极强的执行力和对血煞宗的强硬态度。
试探二：柳如眉安排了一场小规模的“意外”——一伙伪装成散修的血煞宗外围成员在城内制造骚乱。凌素心反应迅速，指挥若定，不仅快速平息事态，还顺藤摸瓜，挖出了几个隐藏的眼线，手段干脆利落。但其处理方式也略显霸道，对可能误伤的平民有所忽视。
评价：忠诚可靠，军事能力强，威望足。但过于刚直，缺乏政治柔韧性，对经济、情报等事务涉猎不深。
对象二：苏文（星尘阁大掌柜，原外联司执事，男，筑基六层）
背景：韩立发掘的管理型人才，精于计算，谈判能力极强，被派来望泽城掌管星尘阁不过三年，便将阁内利润提升了三成。性格圆融，长袖善舞。
试探一：柳如眉让他负责与百草派进行一项关于长期供应“雾隐花”的复杂谈判。苏文展现了惊人的耐心和技巧，不仅压低了价格，还争取到了优先购买权，更在谈判间隙，与百草派一位实权长老建立了不错的私人关系。
试探二：柳如眉故意让账房在给苏文的月度报表中制造了几处不易察觉的疏漏。苏文在极短时间内发现并更正，并对相关责任人进行了严厉而不失分寸的处罚，显示出其精细化管理能力和对财务的敏感。
评价：能力全面，尤其擅长经济与外交，心思缜密，忠诚度经韩立担保无疑。但修为稍弱，军中威望不足，且过于“精明”，有时难免在原则性问题上显得摇摆。
对象三：墨渊（原青云宗客卿，后投入仙伯府，阵法师，男，筑基七层）
背景：因与曲铭交流阵道，志趣相投，加之仰慕仙伯府发展前景，于五年前携弟子加入。阵道修为高深，负责望泽城核心阵法维护与升级。性格沉稳，不喜交际，但在技术领域权威极高。
试探：柳如眉以“防范血煞宗阵法渗透”为由，要求墨渊在三个月内，在不影响大阵正常运转的前提下，完成对城主府及星尘阁核心区域的阵法升级和加密。墨渊带领弟子，日夜不休，