（累计已超80亿美元）与短期收益的失衡，引发了星云内部部分股东的强烈质疑。东会议上，持股12的老牌股东约翰·道格拉斯率先发难：“过去两年，平权基金投入占总营收的18，但部分女性题材项目票房未达预期，还因抵制导致联合项目冻结，直接损失超5亿美元。我们是企业，不是公益组织，应该优先保障股东利益，而非过度投入短期无回报的平权事业！”
其他几位股东纷纷附和，提出“削减平权基金30”“聚焦盈利性强的ip项目，暂缓小众女性题材扶持”“与抵制公司和解，妥协部分平权条款”等要求，甚至威胁若不调整策略，将联合抛售股份，影响公司市值稳定。
面对股东的质疑，韩未平拿出详细数据回应：“过去三年，星云女性题材项目平均长期回报率达35（含流媒体播放、衍生品、公益联动收益），远超行业平均的22；平权行动带动星云流媒体女性用户增长40，品牌好感度提升25，这是长期生态价值的沉淀，而非短期亏损。妥协只能让旧势力得寸进尺，放弃平权，就是放弃全球电影生态的未来。”
为了化解内部矛盾，韩未平与玛格特共同决定：个人追加15亿美元投资，填补平权基金缺口，同时推出“平权+盈利”双轨机制——将部分爆款女性题材作品的衍生收益，按比例反哺股东，既坚守平权初心，也兼顾股东的合理利益。最终，大部分股东被说服，妥协提议被否决，平权行动得以继续推进。
外部抵制与舆论抹黑的双重压力，也让部分受星云扶持的女性电影人产生信念动摇。人导演索菲亚·马丁，其原创剧本《职场女性的觉醒》聚焦职场性别歧视，本已获得星云平权基金的2000万美元投资，却因收到抵制公司的“封杀威胁”（若坚持拍摄，将永远无法进入好莱坞主流市场），主动提出修改剧本，加入男性核心主角，弱化性别平等主题。
更令人揪心的是，部分新兴市场的女性电影人，因当地行业性别偏见根深蒂固，加上抵制公司的资本渗透，不敢接受星云的扶持，甚至公开表示“不认同激进平权”，担心影响自身生存。导演阿莫拉·奥卢瓦（曾入围星云新人导演奖）就因当地制片公司的威胁，放弃了聚焦女性教育权的纪录片项目，转而拍摄传统商业题材。