有什么好的提议？”朱经理此时问孙轶民道。
“我没有具体的方案，只是提出这个缺陷，希望能抛砖引玉，通过大家的探讨找到一些思路。”孙轶民道。
此时一位客户端开发部门的同事提出了自己的一些看法：“我觉得要净化这些不文明言行，光靠游戏运营者的行动是不够的。就如赵工刚才说的，他们要想说脏话总是有办法的，但我们可以换个思路，比如说有没有办法，通
过某种监督机制，让这些玩家自觉保持言行的文明。”
这一想法，在孙轶民听来倒是新颖，也引起了在场同事的热议。
“这怎么做得到。游戏玩家就是来游戏宣泄现实的不痛快，当然是最大程度上希望畅所欲言，为所欲为。”
“说不说脏话，这属于道德层面的事情，这很难让玩家自觉。”
“就像在现实世界，你也很难阻止有些人随地吐痰或者带小孩随地尿尿等等，因为没有相关法律约束。”
“问题是如何让他们自觉呢？”孙对那位刚才提出想法的同事说道。
“或许可以让玩家之间可以互相监督？”同事回答。
“这在技术上无法实现。”
……
孙轶民抛出的这个议题，最终并没有得到好的回应。
但是刚才这位同事的提议，倒是给了他一个好的思考方向。
会议结束回到办公室，老赵跟他透露了一个小道消息：“听说我们公司很快要上新项目了。”
“什么项目？”孙好奇问。
“好像叫做什么《咸巫传》，据说是一款黑暗风格的上古神幻网游。”老赵说道。
“我怎么不知道，你听谁说的。”孙问。
“我是听美工部的一个同事说的，他和一个高管比较熟。”
“这不是《天问》还没上线吗？这么着急上新项目，人手都不够啊？”孙道。
“《天问》元旦就要上线，距离现在也就一个月了。公司高层的意思要先给新项目做一下预热。等天问上线之后，天问的主要的开发人员会转移到新项目。只留一些维护和运营人员。”
孙轶民叹了口气：“唉，这些资本家真是吸血鬼。你看咱俩好不容易挨到了项目开发结尾，也不给喘口气，这马上就上新项目，到时候还不是主要靠咱两扛，要类似咱们两头老黄牛啊！”
“没错。”老赵叹了一声，表示赞同。又道，“新项目还需要一个新的负责人。”
“可能会从高层空降委派吧？”孙道。
“也不一定，他们可能会提拔现有的老员工。就比如说天问项目的朱经理，以前就是负责蝶恋花的骨干工程师。”老赵一句话，让孙轶民心中一动。
他笑了笑，对老赵说：“那我觉得到时候估计会提拔你。”
“我不行，我不行！没这个能力。”老赵笑道。话语明显自谦的成分比较多。
“你就别谦虚了。要说这个公司里最有资格也就是你了。”孙道。
老赵讪笑一声，道：“不，我不行。但我觉得你或许可以。而且……负责人事的杜芳芳，对你总是特别关照一点，你懂得。”老赵一句话意味深长，也让孙轶民听出了一丝酸味。
孙想，老赵作为一个老骨干，肯定也是期待着升职的。自己与老赵也算友好，虽然也期待升职，但又不愿意与老赵竞争，因此心中有那么一丝丝的矛盾。
此时他说道：“别开玩笑了，我这来公司还没多久，别的不说，工作经历都不够。再说也没有为公司作出特别大的贡献。哪来的资格被提拔呢？”
“这倒也是。”老赵叹道，“对于公司而言，你确实还缺一份足以证明你实力的战功。”
老赵一句话引发他心中一丝焦虑。
他心中很清楚升职意味着什么。
自打来深圳打拼也有小半年时间了，他心中的渴望一直未停息过