“那就去请人！”
杨志也知道扩张太快带来的后果就是人才不够。
胡蝶、李波、曹阳、张洪军、钱程五人都有相关背景，但毕竟对于企业经营还是经验偏少些，盘子一大几个人就手忙脚乱。
这时候就不得不把队伍给扩大，让合适的人才加入进来助他们一臂之力。
杨志在抚阳这边同样有人才短缺的困扰，所以他才会请求张伟民推荐些人才。
张伟民倒是把名单给到他了，只是杨志又被抚钢的耐压板项目困住了。
他只好抽空去拜访了个人，这个人就是胡绍康，原来棉纺一厂的副厂长，也是李大山的连襟、李福安的姨父。
老爷子如今退休在家没事做，杨志就上门把他给求了出来。
胡绍康本来还有些迟疑，不过在杨志的游说之下还是答应了出山帮杨志几年。
此时裕华、志华，包括耀华电器、振华电子都在推进，确实需要人帮着搭把手。
因为杨志要在抚钢参与耐压板项目，胡绍康就拿着杨志的名单挨个拜访。
里面有许多胡绍康的老熟人，在他的一番游说之下答应加入进来。
发挥余热是一方面，另外一方面是杨志给的工资确实有吸引力，让这些劳碌一辈子的老人家们压根就拒绝不了。
此时志华刚经过扩建、裕华也紧锣密鼓生产之中，这批老技术工人和曾经管理过千人大厂的老干部加入进来，短短半个月不到就把几个厂子的工作给理顺了。
同时这些人加入进来也有个好处，那就是个个都自带着人脉和关系。
需要处理和有关部门的关系，压根就不需要杨志操心，人家自个儿就解决了。
需要处理商务关系更是没什么说的，一帮子人都干了一辈子，完全就是手拿把掐。
这也是杨志为什么要把这些已经退休的老人家聘请进来，有他们实在能省心不少。
有技术的管技术、做管理的搞管理，都是七老八十杨志也不担心他们“篡位夺权”，给够钱也不怕他们贪污。
在志华这边工资高、待遇好，又能发挥余热，他们这岁数又能有什么野心呢？
搞山头、立门派更不怕，因为青年一代的核心都是杨志的人。
康庆民、李正、钟良、陈建设等等，这些可都是他的徒弟。
还有村里培养出的那批年轻人，此时也牢牢占据中坚位置。
谁想搞点什么的话，首先这些人就不会答应。
因为他们的利益早就被绑定到杨志的身上。
当然暂时也不会出现这种问题，等到有这种情况的时候那些老人家都该“二次退休”了，到时候他稍微一调整就能把那些老人家带来的影响全部给消除掉。
京城那边出现人才不够的情况杨志也早已预料到，只是没想到京城那边发展会这么迅速罢了，果然此时一线城市的市场潜力才是最大的。
“这倒是个好办法！志哥，我回去就发动大家找找这方面的人加入进来，相信以这些老同志的经验和人脉，我们做起事情来会简单很多！”
“对！这些人的经验是非常宝贵的，你们也要虚心跟人家请教，毕竟这些人岁数都大了，给咱们干个三五年甚至多的七八年也就没有精力再做下去了！到时候我们的摊子肯定会更大，需要更年轻的血液成长起来，人才事关发展，千万不要掉以轻心！”
杨志喝了口茶又开口道，“在各地开拓市场也是一样，多请一些当地有资源有人脉