那行小字是：“注：积分兑换规则解释权归公司所有，未在当日确认的工时积分，次日零点自动清零。”
李曼的语音紧跟着那张图蹦出来，听着像是在磨牙：“张叔，这哪是什么‘弹性’，这是想把人当成一次性筷子，用完都不带洗的，直接掰断扔垃圾桶。”
张建国还没来得及回话，办公室的门就被敲响了。
他下意识把手机反扣在桌上，抬头看见门口站着的保安小刘，一脸吃了苦瓜的表情。
“张叔，你也收到那个推送了吧？那个‘弹性工时’。”小刘抓了抓帽檐，“我刚才去问了人事，他们说那是给‘有冲劲的年轻人’准备的。还说我明年就40了，要是不转这个岗，合同到期就不续了。”
张建国心里咯噔一下。这把火，终于还是烧到这儿了。
与此同时，城市的另一端，林夏正坐在阳台的懒人沙发里，清晨的阳光洒在她的ipad屏幕上，却照不暖上面那行冰冷的文字。
那是本地最大的招聘app刚才给她推送的弹窗广告——安盾智联春季“焕新”招聘专场。
整个页面设计得充满了科技感和所谓的“年轻力”，配色是刺眼的荧光绿搭配深空灰。
林夏点进去，指尖在几个技术岗位的jd（职位描述）上滑过。
【高级架构师：拥有充沛的精力，适应高强度敏捷开发节奏，35岁以下优先。
【产品经理：具备年轻化的用户视角，能与z世代同频共振，建议年龄32岁以内。
这些还算“坦诚”的，真正让林夏眯起眼睛的，是那个不起眼的行政岗位。
【行政专员：形象气质佳，具备持续学习能力，抗压能力强，拥抱变化。
没有写年龄限制。看起来很公平？
林夏嘴角勾起一抹冷笑，随手截了个图发给李曼，附言只有一句：“他们学乖了，把‘年龄’藏进形容词里了。‘拥抱变化’翻译过来就是‘随叫随到，没家没口’；‘持续学习能力’翻译过来就是‘便宜听话，脑子空空’。”
十分钟后，李曼那边的“钓鱼”行动开始了。
互助会里三位刚被其他大厂“优化”出来的姐姐自告奋勇。
a姐，36岁，前外企行政主管，精通三门外语，简历漂亮得能当模板。
b姐，39岁，十年资深hrbp，只有她面试别人的份。
c姐，42岁，拿过行业金奖的高级文秘。
三份经过精心修饰的简历，针对那个“行政专员”岗位投递了出去。
林夏这边也没闲着，她把自己那份已经两年没更新过的简历稍微改了改——出生日期改成了1998年，工作经验那一栏只留了两年，学历填了个普本，照片p得稍微稚嫩了一些。
“叮。”
不到两小时，三位姐姐的手机几乎同时响起了提示音。
林夏打开李曼转过来的截图。
清一色的系统自动回复拒信：【非常遗憾，您的简历与岗位匹配度不足，已存入人才库……】
而林夏那个用来做对照组的“98年小白”账号，后台状态却显示：【hr已查看，待面试邀约。
最讽刺的是，李曼动用了点技术手段去查那三位姐姐简历的后台日志，发现它们的状态根本就没有变成“已查看”。
也就是说，安盾的招聘系统里设置了硬性的“过滤筛子”。
只要身份证号解析出来的年龄超过35，这封简历甚至连出现在hr电脑屏幕上的资格都没有，直接就被算法扔进了垃圾堆。
“连人工查看都不需要了。”李曼在群里发了个呕吐的表情，“他们这是把歧视写进了代码里，变成了不需要坐牢的‘赛博谋杀’。”
“别急，还有更直接的。”
群消息突然弹出一张照片。发图的是王秀兰。
照片背景是老旧小区的