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在9月的最后几天，贾鸿渐终于回到了上沪。他出去了几天，以迅雷不及掩耳盗铃之势算是说服了天京感光和辽远胶片，现在看起来基本上已经万事俱备只欠东风了，但是在这个明明可以写报告给中央的时刻，贾鸿渐却干干的坐在自己的老板椅里面想着什么。说真的，这次要“收购”的三家企业实在是太过于遥远。三家企业分属于东北、华北和华东，之间的距离相差着几千公里，这要管理起来难度可是非常大的。
贾鸿渐前世不是没有去出差过外地的分公司，虽然前世分公司的距离再远，但是总公司的老板遥控还是能遥控的到，问题就在于那分公司是从总公司派人出去从零开始建设的。那就相当于是生了个亲儿子，而贾鸿渐现在面对的情况，那就是等于一下领养了仨17岁的半大小子！这个比方那可是相当的合适，因为此时的三个企业那毕竟就是国企出身，所以他们本来就不是贾鸿渐的血脉，那当然就是领养的。
而且这三家企业自己都打拼过许久，甚至都是刚建国不久就建厂的，他们厂里的管理层和工人那自然拥有相当多的经验主义，让他们乖乖的跟小朋友一样听贾鸿渐的话那自然是不太可能。而且三家厂子距离这么远，要如臂指使一般的指挥是有困难，要做品质控制什么的也会有点困难，说实在的这活儿要是放在别的职业经理人那边，都得让别人头痛好几天！
不过贾鸿渐此时倒是想出来了一个办法，那就是来个集训！虽然集训这个东西是中国足球历史上最被球迷、专家、所有人声讨的东西，但是就现在的那三个领养的17岁半大小子来说倒是非常有用。首先现在他们正好都停产了，把他们的中高层甚至是骨干员工拉过来做个集训、培训，这对统一思想和让大家有一种同事的感觉那是相当的合适。
其次，把这些人拉倒一起之后，除了培训出来协作的归纳觉以外，贾鸿渐还可以跟他们分别讲一下他们到时候个别的分工和市场要求，毕竟到时候贾鸿渐不太可能没事儿就到处飞的去监视他们。
其实贾鸿渐现在的这个决定，要是让这个年头的企业家们知道了，他们那些人非得惊得魂飞魄散不可！为啥？因为不管在这个年代的本土企业家还是21世纪的本土企业家，他们都认为自己是全公司最牛逼的——要是没有他们天天守着公司，那公司早就完蛋了！
这种想法其实非常可爱，有点像是家长看着自己的孩子，觉得要是没有自己的照顾，孩子早完了，不过他们想不到的是，公司不只是他们的，也是全体员工的，不然老板一走公司就完蛋，那公司里的员工简直比猪八戒还差么？
现在的老板们都恨不得每天盯着公司里面的事情，其实他们根本就不敢实验要是自己离开公司三天会怎么样——他们不敢也不愿意相信公司没了他们会照常运行，就像是地球离开了他们照样会自己转一样。所以，贾鸿渐决定的这种模式，要是让本土的同行们知道了，他们肯定会惊讶的认为这集团公司三五天那就得崩溃！
想到了这里，来回反复想了想，好像没什么问题之后，贾鸿渐就准备把这个想法先上报中央，不过就在他正在写的时候，突然桌子上的座机响了。接起来一听，居然是老熟人、市委副书记程昱。“喂，鸿渐啊，我听人说，你想找咱们上沪家化的研究团队去给感光厂做做基础培训？”
我了个去！当时贾鸿渐就差点想说这话了，难道这年头消息传的就这么快？虽然是几天前跟王蔻兰说的，但是王蔻兰的嘴贾鸿渐还是可以相信的，但是别人传这个消息居然这么几天功夫就给传到了市委里面了？再过个几天是不是要传到中央了？
贾鸿渐还没想好怎么说呢，就听着程昱继续