“破格任用”！
这四个字，像一块巨石，投入了发改委这潭看似平静的池水之中，激起了所有人的惊涛骇浪。
消息，如同长了翅膀，在转正评审会结束后的短短半个小时内，就传遍了整栋办公大楼。
茶水间、吸烟区、食堂所有有人聚集的地方，都在讨论著这个爆炸性的新闻。
“听说了吗？陈规的转正评审意见，局长亲自批的‘破格任用’！”
“真的假的？他才来多久啊？三个月！一个实习期刚满的新人，就要破格任用？这这也太夸张了吧？”
“有什么好夸张的？你也不看看人家干了什么事。硬刚科长，扳倒副局长，凭一己之力，把咱们单位的作风都给整顿了一遍。这功绩，换你你行吗？”
“话是这么说，但这也太不符合常规了。咱们单位多少熬了十几二十年的老同志，都还在副科、正科的位子上苦苦挣扎呢？他一个新人，一步登天？这让那些老同志怎么想？”
“时代变了，兄弟。现在组织上要的，就是这种敢担当、有作为的‘闯将’。再说了，人家是凭真本事上位的，谁不服，也学他一样，去跟副局长讲讲规矩试试？”
议论声中，充满了震惊、羡慕、嫉妒，以及一种对旧有秩序被打破的、复杂的情绪。
而这场风暴的中心——局党组会议室里，气氛，却显得有些凝重。
周良安将自己“破格任用”的建议，正式摆在了党组会的桌面上。
一场围绕着陈规未来命运的激烈讨论，就此展开。
“我不同意。”
第一个提出反对意见的，是分管财务和后勤的张副局长。
他是个典型的老派干部，最讲究的就是“论资排辈”和“按部就班”。
“陈规同志很优秀，这一点，我承认。但是，他毕竟太年轻了，才二十二岁，刚从大学校门里出来。我们单位的干部提拔，是有严格的程序的。一个刚转正的科员，连一年的工作经验都没有，直接破格提拔，这不符合《干部任用条例》的规定，也容易在单位内部，造成不良的导向。”
张副局长的话，得到了另一位年龄较大的党组成员的附和。
“是啊，局长。我们还是要考虑到影响。提拔太快，对这个年轻人来说，也未必是好事。捧得越高，摔得越重。年轻人，还是需要多沉淀，多磨练。”
然而，另一位思想比较开明、分管项目审批的李副局长，却提出了截然不同的看法。
“我倒觉得，局长的提议，非常有必要。”
李副局长是技术干部出身，最欣赏的就是有真才实学的人，也最反感机关里那些虚头巴脑的陈规陋习。第一墈书罔 首发
“我们现在提倡的是什么？是创建一个能者上、庸者下、劣者汰的用人机制！陈规同志的能力和功绩，大家有目共睹。他在关键时刻，为我们单位挽回了多大的损失？避免了多么严重的政治风险？这种功绩，如果都不能破格提拔，那我们以后还怎么鼓励大家干事创业？难道还要让那些溜须拍马、投机钻营的人上位吗？”
“我们不能用老眼光，去看待新时代的人才。陈规这把剑，既然已经开了刃，那我们就应该给他一个更能施展拳脚的舞台，而不是把他束之高阁，让宝剑蒙尘！”
双方的观点，针锋相对，互不相让。
会议室里，气氛一度陷入了僵局。
所有人的目光，都再次聚焦到了主位上的局长周良安身上。
周良安安静地听着双方的争论，没有立刻表态。
他知道，张副局长他