第二天一早，综合科的氛围就透著一股山雨欲来的压抑。二巴看书徃 醉歆蟑結哽鑫筷
科长王海阴沉着脸，踏进办公室。他眼眶下挂著两个大大的黑眼圈，显然昨晚一夜没睡好。他没有像往常一样先泡茶看报，而是径直走到办公室中央，用力地拍了拍手，吸引了所有人的注意。
“都停一下手里的活，我说个事。”
他的声音沙哑而冰冷，让办公室里的温度都仿佛降了几度。
所有人都抬起头，看向他，心里都清楚，正戏要来了。
王海的目光，像毒蛇一样，在办公室里扫了一圈，最后，刻意地、充满了挑衅意味地，落在了陈规的身上。
陈规正在看一份文件，感受到他的目光，缓缓抬起头，平静地与他对视，眼神里没有丝毫的退缩。
看到陈规这副油盐不进的样子，王海的怒火又往上窜了窜。他冷哼一声，移开目光，大声宣布道：
“今天下午两点半，在科室小会议室，召开部门全体会议。所有人，必须准时参加，不准请假！”
他特意加重了“必须”和“不准”这两个词的语气。
“会议的议题，只有一个。”王海从自己的公文包里，拿出了一叠打印好的文件，在手里重重地拍了拍，发出“啪啪”的声响。
“讨论一下我们科室，下半年即将试行的‘绩效考核优化方案’！”
“绩效考核优化方案”！
这几个字一出，科室里的几个老油条脸色都微微一变。
他们太清楚这玩意儿了。所谓的“绩效考核”，在很多时候，就是领导拿捏下属的一个工具。说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。
现在王海在这个节骨眼上，突然要搞这个，目的不言而喻。
他这是要为他自己量身定做一把“尚方宝剑”，一把可以名正言顺地、合规合法地收拾陈规的“尚方宝剑”！
王海说完，眼神再次像刀子一样刮向陈规，那眼神里充满了怨毒和即将复仇的快意。
仿佛在说：小子，你不是喜欢讲规矩吗？行，下午我就给你立一个最大的规矩！我看你还怎么跟我斗！
面对王海赤裸裸的挑衅，陈规的内心毫无波澜。
他立刻就意识到，这是王海为他精心准备的一场“鸿门宴”。
常规手段奈何不了他，就试图通过制定新的“规则”来拿捏他。
这一招，确实比之前的手段高明了不少。
但是，想用制定规则来对付一个把规则当武器的人？
陈规的嘴角，勾起一抹无人察可的冷笑。
王海，你还是太天真了。
他不动声色地低下头，仿佛对即将到来的会议漠不关心。但他的手指，已经在键盘上飞快地敲击起来。
他没有去搜索那些所谓的“绩效管理”理论，而是直接在单位的内网oa系统中，输入了几个关键词：
“议事规则”。
“会议制度”。
“民主决策”。
“方案审议程序”。
很快，一份份相关的红头文件、管理办法、会议纪要，被他调取了出来。
《市发改委内部议事规则》、《关于规范部门内部决策程序的若干规定》、《涉及干部职工切身利益重大事项民主议事办法》
他灵魂深处的【绝对秩序法典】，在这些文件上闪烁著璀璨的金光，仿佛一头饥饿的巨兽，贪婪地吸收著这些养分。
法典的书页上，一条条关