“此法甚妙啊！”
有巢氏仔细一想，此法直接把武道和人族密切联系起来，也将修仙者牢牢圈在一个范围。
只要守住底线，那武道自有生存空间。
此刻，他亦是心悦诚服，不由拊掌赞叹。
“此法一出，既保住了武道根基，又不至于让人族部落大乱，不仅武道长存，仙道亦有其位，一举多得！”
“你且回去告诉燧人氏，此令一出，若还有人不服——”
常寿声音陡寒，指节轻叩案面，一缕森然杀机透骨而出。
“那便血流三尺，以儆效尤。”
感受着那杀机，有巢氏暗自心惊。
道尊这是下定决心，要以铁血手腕镇压一切。
他不敢反驳，立刻记下。
“道尊，那族长之位暂时空缺，若是副族长一直不选出族长，又该如何是好？”
有巢氏不愧是人族首领，眼光就是毒辣，稍动脑子，便看到此法中的漏洞。
不过，即便他不说，常寿也会提出来。
“呵呵，自然要给他们一个期限。”常寿摆手，面色从容，丝毫不担心有人钻漏洞。
“给各部落百年时间，百年一到，若是不能选出新的族长，便由祖地直接派人，担任族长之位。”
有巢氏闻言，眼前一亮，如此一来，此法简直形成了完美闭环。
至于祖地派去的人，能否震慑、掌管整个部落，那就另当别论了。
而这百年时间，就是常寿变相的，给那些族长开了个口子。
毕竟谁敢保证，人没有私心。
这口子一开，那些族长的后人或亲近之人，也就有机会成为新任族长。
如此，多了一个门路，不至于引发太大的反弹，算是利益交换。
可若是百年内，无法完成此事，只能说明这副族长能力不行，正好让祖地派人去接管。
有巢氏若在现代混过，他便会知道，这不就是集团公司和子公司的管理模式。
对常寿而言，用现代的管理手段，去管理区区部落，足够用了。
“还有这些族长，每隔一段时间，考评一次，时间你们自己定。”
“评选要求中，最重要一条，要将部落培养的武者数量、实力，纳入其中，进行综合判断。”
“若接连三次考评不合格，直接撤销族长职位，以作惩戒，若超额完成任务，还有奖励。”
常寿又来个釜底抽薪，直接将武者数量、实力和族长职位挂钩，定下人族洪荒版kpi指标。
这考评办法一出，又给武道上了一道保险。
如此，可避免族长坐上这个位置后，直接躺平。
有奖有罚，才能充分调动各位族长的积极性，和主观能动性。
这是管理者必须具备的技能，穿越前，常寿可没少被老板用这套组合技能压榨。
接下来，常寿又林林总总说了一堆管理的手段，想到哪说到哪。
听得有巢氏连连惊叹，思维彻底打开。
不愧是道尊，脑子就是好使。
若非眼前之人，是道法通天的道尊，他今日非得把道尊强行带回去，做人族首领不可。
“好了，就先说这么多，你们三位首领再研究一番，细节方面自己看着办吧。”
有巢氏明了，这是道尊在下逐客令。
只是在离去前，他尚且还有一事